本文關鍵詞：知識型員工工作自主性對建言行為的影響——領導正直度被中介的調節(jié)模型構建與檢驗

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【摘要】：基于工作特征模型理論和自我決定理論,考察了中國組織情境下工作自主性對員工建言行為的影響,檢驗了員工歸屬感的中介作用與領導正直度的調節(jié)作用。對收集到的224份有效樣本進行了層次回歸分析,研究結果表明:1工作自主性與員工建言行為顯著正相關;2員工歸屬感在工作自主性與員工建言之間的關系中起完全中介作用;3領導正直度對工作自主性與員工歸屬感和員工建言之間的關系有顯著的弱化效應,并且員工歸屬感完全中介工作自主性與領導正直度間交互作用對員工建言行為的影響。
【作者單位】： 石河子大學經濟與管理學院;
【基金】：國家社會科學基金一般項目(14BGL071) 新疆維吾爾自治區(qū)普通高校人文社科重點研究基地公司治理與管理創(chuàng)新研究中心招標項目(XJEDU020115B01)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言組織想要在復雜而高度不確定的市場環(huán)境中獲得成功,就需要從各方渠道攫取信息以確保創(chuàng)新性和靈活性�；鶎訂T工除了完成職責規(guī)定的任務之外,管理者希望他們還能積極地提出建議,貢獻自己的智慧和才能[1]。在知識經濟時代,知識型員工日益成為企業(yè)中的主力軍,相比于普通員工,

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本文編號：1306689