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北京科技金融服務(wù)體系的動(dòng)態(tài)匹配機(jī)制

發(fā)布時(shí)間:2017-12-13 18:08

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【摘要】:本研究構(gòu)建企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的三階段遞推CDM模型,以北京市海淀區(qū)企業(yè)為例,對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升過(guò)程進(jìn)行實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)的創(chuàng)新初期需要政府和金融機(jī)構(gòu)的政策和資金支持,引導(dǎo)各類創(chuàng)新要素在企業(yè)層面集聚,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力;伴隨企業(yè)創(chuàng)新向縱深發(fā)展,自主創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)向管理要素方向轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)生機(jī)制。因此,應(yīng)強(qiáng)化不同金融工具間的協(xié)同與配合,拓寬企業(yè)融資渠道,完善支持北京科技成果轉(zhuǎn)化的多層次資本市場(chǎng)服務(wù)體系。
【作者單位】: 中國(guó)人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院;中國(guó)調(diào)查與數(shù)據(jù)中心;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“企業(yè)創(chuàng)新的就業(yè)創(chuàng)造機(jī)制研究——基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的微觀實(shí)證”(71203225);國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“結(jié)構(gòu)性失業(yè)傳導(dǎo)機(jī)制研究與來(lái)源分解”(71303064) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目(12YJC910010) 北京市社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)青年社科人才資助項(xiàng)目(2014SKL019)
【分類號(hào)】:F832.4;F273.1
【正文快照】: 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略,對(duì)于作為全國(guó)科技創(chuàng)新中心的北京而言,科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化是北京轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。然而,創(chuàng)新資本投入大、周期長(zhǎng)、不確定性高等特點(diǎn)成為制約科技成果轉(zhuǎn)化的瓶頸,造成創(chuàng)新資本短缺的問(wèn)題?萍寂c資本的協(xié)同匹配度

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蘇雷;王晗;劉秀英;;動(dòng)態(tài)匹配管理在科技服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)中的應(yīng)用研究[J];科技管理研究;2010年17期

2 鄭文軍;馮天;劉毅;;基于動(dòng)態(tài)匹配觀點(diǎn)的低壁壘集群扶持策略研究[J];科技管理研究;2011年20期

3 張燕君;黃健柏;;基于人格的人與職務(wù)動(dòng)態(tài)匹配及其對(duì)績(jī)效影響作用的實(shí)證研究[J];系統(tǒng)工程;2011年03期

4 李強(qiáng)林;;基于動(dòng)態(tài)匹配的煤炭企業(yè)精細(xì)化管理模式[J];中國(guó)煤炭工業(yè);2014年03期

5 于渤;徐凱峰;吳偉偉;;基于動(dòng)態(tài)匹配的知識(shí)吸收能力模型[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2008年19期

6 李國(guó)淮;蔡學(xué)輝;;基于人-組織動(dòng)態(tài)匹配視角的員工離職意愿研究[J];廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

7 趙慧娟;龍立榮;;員工與工作環(huán)境的動(dòng)態(tài)匹配思想探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年07期

8 樂(lè)國(guó)林;毛淑珍;唐鳳鳳;;高管勝任力與企業(yè)成長(zhǎng)任務(wù)情境動(dòng)態(tài)匹配性探析[J];商業(yè)研究;2013年07期

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10 劉雪;張陽(yáng);;戰(zhàn)略實(shí)施資源的動(dòng)態(tài)匹配研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年02期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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2 付繼娟;高新技術(shù)企業(yè)員工與組織動(dòng)態(tài)匹配的理論與實(shí)證研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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2 張樂(lè)平;基于動(dòng)態(tài)匹配視角的TNSS公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

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本文編號(hào):1286075

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