本文關鍵詞：基于建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)分析的激勵機制優(yōu)化研究

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【摘要】：隨著我國城鄉(xiāng)一體化縱深化發(fā)展,我國建筑業(yè)蓬勃發(fā)展,建筑企業(yè)管理人員需求量大,作為建筑企業(yè)的核心競爭力,管理人員素質(zhì)越來越重要,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的決定性力量。但是,一方面是對管理人員的大量需求,管理人員素質(zhì)普遍滯后于發(fā)展,另一方面是針對管理人員激勵機制的不完善不健全。本文以激勵理論為基礎,結(jié)合建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)模型,對建筑企業(yè)的激勵機制進行了優(yōu)化設計,具有一定的現(xiàn)實意義。本文首先對激勵和素質(zhì)領域的國內(nèi)外相關研究進行了回顧,闡述了激勵與素質(zhì)的內(nèi)在一致性關系,本文以此為切入點,進行討論分析。本文通過行為事件訪談法對建筑企業(yè)管理人員進行訪談,通過素質(zhì)要素編碼,從四個維度構建出我國建筑企業(yè)管理人員素質(zhì)模型,通過針對素質(zhì)模型的分析,結(jié)合素質(zhì)與激勵的內(nèi)在一致性關系,從管理人員績效考核、薪酬管理和培訓開發(fā)三方面對我國建筑企業(yè)管理人員的激勵機制進行優(yōu)化研究。
【學位授予單位】：青島科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.92

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