本文關鍵詞：內部收入差距、辯護動機與高管薪酬辯護

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【摘要】：基于薪酬辯護的假說,本文以2003-2012年間的A股上市公司為樣本,實證檢驗了內部收入差距對高管行為的影響。結果顯示,當企業(yè)內部的收入差距相對過大時,高管人員會做出種種薪酬辯護行為,可能會通過盈余管理來對業(yè)績進行調整,也可能會在薪酬契約中增加較好業(yè)績指標的權重。進一步研究證實,在內部收入差距相對過大的情況下,國有企業(yè)高管的辯護動機更強,其辯護行為也更加明顯,同時權力較小的管理者往往通過盈余管理虛構業(yè)績的方式來進行薪酬辯護,而權力較大的管理者往往通過增加有利業(yè)績指標權重的方式來進行薪酬辯護。本文從業(yè)績指標的調整和選擇兩方面對管理者的薪酬辯護行為進行檢驗,考察了在不同環(huán)境下管理者實施薪酬辯護的具體路徑選擇,不僅為薪酬辯護假說提供了新的證據,同時也在某種程度上豐富了有關內部收入差距經濟后果的研究文獻。
【作者單位】： 上海交通大學安泰經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71272114)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言近年來,隨著經濟社會的不斷發(fā)展,收入分配中的兩極分化現(xiàn)象日益嚴重,企業(yè)高管與普通員工之間的薪酬差距開始越拉越大,一時成為社會公眾所關注的焦點。事實上,部分企業(yè)高管年收入已經達到了普通員工的數十倍甚至上百倍之多,由此也使得社會公眾對高管天價薪酬的質疑聲一直不，

本文編號：1197489