本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部收入差距、辯護(hù)動(dòng)機(jī)與高管薪酬辯護(hù)

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【摘要】：基于薪酬辯護(hù)的假說,本文以2003-2012年間的A股上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了內(nèi)部收入差距對高管行為的影響。結(jié)果顯示,當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的收入差距相對過大時(shí),高管人員會(huì)做出種種薪酬辯護(hù)行為,可能會(huì)通過盈余管理來對業(yè)績進(jìn)行調(diào)整,也可能會(huì)在薪酬契約中增加較好業(yè)績指標(biāo)的權(quán)重。進(jìn)一步研究證實(shí),在內(nèi)部收入差距相對過大的情況下,國有企業(yè)高管的辯護(hù)動(dòng)機(jī)更強(qiáng),其辯護(hù)行為也更加明顯,同時(shí)權(quán)力較小的管理者往往通過盈余管理虛構(gòu)業(yè)績的方式來進(jìn)行薪酬辯護(hù),而權(quán)力較大的管理者往往通過增加有利業(yè)績指標(biāo)權(quán)重的方式來進(jìn)行薪酬辯護(hù)。本文從業(yè)績指標(biāo)的調(diào)整和選擇兩方面對管理者的薪酬辯護(hù)行為進(jìn)行檢驗(yàn),考察了在不同環(huán)境下管理者實(shí)施薪酬辯護(hù)的具體路徑選擇,不僅為薪酬辯護(hù)假說提供了新的證據(jù),同時(shí)也在某種程度上豐富了有關(guān)內(nèi)部收入差距經(jīng)濟(jì)后果的研究文獻(xiàn)。
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272114)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言近年來,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,收入分配中的兩極分化現(xiàn)象日益嚴(yán)重,企業(yè)高管與普通員工之間的薪酬差距開始越拉越大,一時(shí)成為社會(huì)公眾所關(guān)注的焦點(diǎn)。事實(shí)上,部分企業(yè)高管年收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工的數(shù)十倍甚至上百倍之多,由此也使得社會(huì)公眾對高管天價(jià)薪酬的質(zhì)疑聲一直不，

本文編號(hào)：1197489