本文關鍵詞：JXYC企業(yè)人才激勵案例研究

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【摘要】：隨著中國加入世界貿易組織以及經(jīng)濟全球化地推進,市場競爭異常激烈,而中國煙草行業(yè)在我國經(jīng)濟中有著舉足輕重的地位,是國家稅收的主要貢獻者,在一定程度上起著促進國民經(jīng)濟的作用。中國加入了《世界衛(wèi)生組織煙草控制框架公約》,煙草企業(yè)的發(fā)展面臨著更為嚴苛的經(jīng)營環(huán)境,國外煙草企業(yè)的進入加劇了競爭的激烈程度,企業(yè)要想取得進一步發(fā)展就必須結合當前發(fā)展需要做出相應的調整,擺脫對國家與地方政策傾斜的依賴,從企業(yè)內部開始,培養(yǎng)煙草企業(yè)自身的核心競爭力以適應變化的經(jīng)營環(huán)境,而人才成為了核心競爭力的關鍵因素。如果企業(yè)擁有了人才,企業(yè)在競爭中便擁有了主動權,煙草企業(yè)要想達到企業(yè)的經(jīng)營目標就必須能夠留住并且吸引人才,進一步地激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益與社會效益。本文是在煙草企業(yè)面臨日益激烈的競爭環(huán)境下,以JXYC企業(yè)為切入點,結合相關的激勵理論,通過實地調研與考察,對JXYC企業(yè)在人才激勵方面存在的一些問題進行研究分析,并有針對性地提出相應管理上的對策建議,以改善JXYC企業(yè)人才激勵機制,使企業(yè)能夠更有效地吸引并且留住人才,建立企業(yè)人才優(yōu)勢,提升員工的工作積極性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)在日趨激烈的競爭環(huán)境中持續(xù)健康發(fā)展。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.8

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本文編號：1195557