本文關(guān)鍵詞：薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱

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【摘要】：本文研究攀比的心理特征對高管薪酬契約的影響。研究發(fā)現(xiàn),如果高管薪酬低于同行業(yè)可比公司高管薪酬中位數(shù)越多,高管進行薪酬攀比的動機越大,其在未來通過盈余管理操縱薪酬的程度增加,并且相比于應(yīng)計盈余管理,高管更可能通過真實盈余管理操縱薪酬,而這種效應(yīng)在公司高管團隊內(nèi)部薪酬差距較大時得以緩解。進一步看,當公司屬于競爭性行業(yè)或所處行業(yè)景氣度較低時,薪酬攀比加劇了高管的薪酬操縱行為,即行業(yè)特征會對薪酬攀比與薪酬操縱之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究還發(fā)現(xiàn),薪酬攀比對企業(yè)未來價值創(chuàng)造的確具有負面效應(yīng)。上述證據(jù)表明,攀比心理是高管實施薪酬操縱的重要誘因,意味著研究高管薪酬激勵時,應(yīng)關(guān)注高管對待薪酬的主觀心理感受和心理預(yù)期。
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;西南財經(jīng)大學(xué);徽商銀行;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究項目(14XJA630002) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金項目(JBK160917)資助
【分類號】：F272.92;F271
【正文快照】： 引言高管薪酬因事關(guān)企業(yè)效率和社會公平,一直備受關(guān)注。隨著我國薪酬制度改革的不斷推進和薪酬管制政策的不斷調(diào)整,原來以平均主義為特征的薪酬制度日益被基于經(jīng)營績效的薪酬制度所替代,市場化程度的提高使富有活力的市場化薪酬制度成為良好公司治理的一部分。[1-3]基于業(yè)績薪

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;公司目標與薪酬[J];西部論叢;2003年06期

2 曹曉麗;企業(yè)激勵性薪酬制度設(shè)計[J];環(huán)渤海經(jīng)濟w，

本文編號：1190254