本文關(guān)鍵詞：基于人力資本產(chǎn)權(quán)的高層次人才股權(quán)化激勵(lì)效果研究

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【摘要】：自上世紀(jì)中葉起,股權(quán)化激勵(lì)在西方發(fā)達(dá)國家的上市公司中開始被廣泛接受并推廣。股權(quán)化激勵(lì)作為一種中長期激勵(lì)手段,解決了上市公司委托代理情況下的所有者和經(jīng)營者目標(biāo)不一致的問題,有利于激勵(lì)和約束公司高層次人才,減少人力資本的“道德風(fēng)險(xiǎn)”,充分發(fā)掘高層次人才的人力資本價(jià)值。隨著我國改革開放步伐的加快和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸被引入國內(nèi)的企業(yè),高層次人才股權(quán)化激勵(lì)越來越受到重視。雖然從理論上來說,高層次人才股權(quán)化激勵(lì)可以有效降低上市公司的代理成本,提高公司的管理效率,改善公司業(yè)績。但是,由于高層次人才股權(quán)化激勵(lì)的復(fù)雜性和國內(nèi)現(xiàn)實(shí)條件的約束,使得我國的股權(quán)化激勵(lì)與西方發(fā)達(dá)國家相比有很多自己的特點(diǎn),并且國內(nèi)的股權(quán)化激勵(lì)效果和發(fā)達(dá)國家的上市公司實(shí)施的效果相比還存在一定的差距。因此,對我國上市公司實(shí)施高層次人才股權(quán)化激勵(lì)的效果進(jìn)行研究,有利于分析股權(quán)化激勵(lì)在我國存在的不足,具有較強(qiáng)的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。在高層次人才股權(quán)化激勵(lì)的相關(guān)理論基礎(chǔ)有著豐富研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,本文從委托代理理論和要素理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論以及股權(quán)化激勵(lì)理論出發(fā),對高層次人才股權(quán)化激勵(lì)的相關(guān)概念進(jìn)行了界定;通過把高層次人才股權(quán)化激勵(lì)與傳統(tǒng)的年薪制、員工持股計(jì)劃和管理層收購進(jìn)行比較分析,得出股權(quán)化激勵(lì)的優(yōu)越性并分析其運(yùn)作的內(nèi)在機(jī)理;接著,通過主成分分析法構(gòu)建上市公司業(yè)績評價(jià)體系,并利用配對t檢驗(yàn)從橫向比較和縱向比較兩個(gè)角度對我國上市公司高層次人才股權(quán)化激勵(lì)的效果作了實(shí)證分析;以此為基礎(chǔ),分別從外部和內(nèi)部兩個(gè)視角對我國高層次人才股權(quán)化激勵(lì)的不足之處進(jìn)行了分析并提出了合理化建議,希望能夠?qū)ξ覈鲜泄竟蓹?quán)化激勵(lì)的進(jìn)程提供一定的參考意見。
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

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本文編號：1181172