本文關(guān)鍵詞：中國華冶集團公司青年員工激勵策略研究

  更多相關(guān)文章： 中國華冶集團 激勵 青年員工 企業(yè)文化 員工幫助計劃

【摘要】：當(dāng)前我國經(jīng)濟呈現(xiàn)新常態(tài),經(jīng)濟下行壓力大,在現(xiàn)有的經(jīng)濟形勢下,企業(yè)要想生存發(fā)展,必須要轉(zhuǎn)型發(fā)展,如何做到轉(zhuǎn)型發(fā)展?人才是關(guān)鍵。隨著“后”“后”步入職場,逐漸成為了職場的生力軍,這一年齡段的人員具有自身的特點。如何借助于激勵策略,有效的提高他們在工作中的積極性,是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的重要課題。文章通過綜述激勵相關(guān)理論作為理論依據(jù),并以中國華冶集團公司青年員工對公司現(xiàn)有激勵制度的滿意度調(diào)查為基礎(chǔ),明確了中國華冶集團公司在青年員工激勵策略上存在的問題,并就存在的問題進行了深層次的分析。最后,從加強企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力,完善青年員工多元化的薪酬制度,引入服務(wù)、構(gòu)建青年員工關(guān)愛體系,開展青年員工個性化職業(yè)能力提升培訓(xùn),建立良好的溝通環(huán)境和溝通方式等五個方面,對中國華冶青年員工激勵策略給出建議,其中,在加強企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力上強調(diào)以人為本,客戶至上的企業(yè)文化理念,在完善青年員工多元化的薪酬制度上考慮物質(zhì)和精神相結(jié)合的方式,在引入服務(wù)、構(gòu)建青年員工關(guān)愛體系上提出引入服務(wù),在開展青年員工個性化職業(yè)能力提升培訓(xùn)上提出開展專業(yè)技能、管理能力和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),在建立良好的溝通環(huán)境和溝通方式上提出加強企業(yè)的軟硬件建設(shè),搭建良好的溝通平臺。本文共分為五章,第一章緒論,主要闡述文章的選題背景,提出的問題,研究的意義和研究的內(nèi)容,以及研究的思路和研究的方法和創(chuàng)新點;第二章為基礎(chǔ)理論和文獻綜述,主要介紹員工激勵的相關(guān)概述,激勵理論和,并對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了綜述;第三章華冶集團公司青年員工激勵策略現(xiàn)狀分析,在界定了青年員工的概念的基礎(chǔ)上,分析了華冶集團公司的人員現(xiàn)狀和激勵現(xiàn)狀,通過問卷法調(diào)查了青年員工的需求,并對公司青年員工激勵分析;第四章華冶集團公司青年員工激勵策略設(shè)計,在明確了設(shè)計的總體思路和原則的基礎(chǔ)上,對華冶集團公司青年員工激勵策略進行設(shè)計;第五章結(jié)論及展望,對全文進行了總結(jié),提出研究中的不足,并對未來進行了展望。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.92

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 農(nóng)行湖北省分行營業(yè)部辦公室課題組;劉林濤;曾水;;武漢農(nóng)行青年員工思想狀況調(diào)研報告[J];湖北農(nóng)村金融研究;2005年10期

2 張力;;淺析新時期青年員工的管理[J];勝利油田職工大學(xué)學(xué)報;2009年03期

3 錢進;姚建國;;做好青年員工工作“三要”[J];現(xiàn)代金融;2010年07期

4 張芳;;淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2011年04期

5 霍桂黔;;青年員工心靈的家園──農(nóng)行綏陽支行“青年員工座談會”隨感[J];貴州農(nóng)村金融;2011年05期

6 李海紅;;凝聚青年員工 貢獻企業(yè)發(fā)展[J];東方企業(yè)文化;2011年21期

7 ;活力青年 杭氧青年員工風(fēng)采展示[J];杭氧科技;2012年01期

8 陳穎禧;;淺談對青年員工拖延行為的調(diào)節(jié)[J];讀與寫(教育教學(xué)刊);2012年04期

9 王麗雅;;發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用[J];浙江青年專修學(xué)院學(xué)報;2012年03期

10 ;活力青年 尋訪“最美青春”——杭氧一線青年員工風(fēng)采展示[J];杭氧科技;2012年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 甘霖;;民營企業(yè)青年員工素質(zhì)問題探討[A];非公經(jīng)濟與青年發(fā)展研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2003）[C];2003年

2 ;發(fā)揮“五老”優(yōu)勢 助力青年員工成長成才[A];全國基層關(guān)工委工作工作會議材料匯編[C];2011年

3 馬琦;;青年員工的性格優(yōu)勢及其與主觀幸福感的關(guān)系[A];增強心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

4 劉天雨;;提高繼電保護青年員工定檢技能提升效率之“前一后一”法[A];2012年云南電力技術(shù)論壇論文集（文摘部分）[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳麗;如何發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)工作中的作用[N];江淮時報;2007年

2 泰山玻璃纖維有限公司 李愛香;淺談如何提高青年員工職業(yè)的道德修養(yǎng)[N];中國建材報;2008年

3 司元;黃河設(shè)計公司工程院舉辦青年員工勵志講堂[N];黃河報;2008年

4 程衛(wèi)國 安徽省地礦局三二七地質(zhì)隊團委;用企業(yè)文化提升青年員工思想道德素質(zhì)[N];安徽經(jīng)濟報;2008年

5 黃靜;天一電廠青年員工思想狀況分析及對策[N];黔西南日報;2010年

6 商水縣電業(yè)局 趙麗娜;關(guān)愛青年員工應(yīng)從“三心”入手[N];周口日報;2010年

7 繆友寶;青年員工思想政治工作初探[N];閩東日報;2010年

8 江蘇連云港東方農(nóng)村合作銀行 龐躍慶　惠國語;全面提升青年員工的素質(zhì)[N];中華合作時報;2011年

9 安徽叉車集團 宋光執(zhí);讓青年員工在尊重中進步[N];中國企業(yè)報;2011年

10 山東梁寶寺能源公司 張憲;用優(yōu)秀企業(yè)文化提升青年員工思想道德素質(zhì)[N];經(jīng)理日報;2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張江雄;WLY集團車間青年員工的職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與管理對策研究[D];電子科技大學(xué);2014年

2 石莎莎;商業(yè)銀行青年員工職業(yè)倦怠及影響因素研究[D];江西師范大學(xué);2015年

3 沙風(fēng);商業(yè)銀行一線青年員工激勵研究[D];寧波大學(xué);2015年

4 程齊舫;S公司知識型青年員工激勵機制研究[D];華東理工大學(xué);2016年

5 張熙;國有企業(yè)青年員工思想政治教育研究[D];河北科技大學(xué);2014年

6 沈潔韻;基于職業(yè)錨理論的無錫公交公司青年員工職業(yè)生涯管理研究[D];武漢工程大學(xué);2015年

7 胡溢燁;P銀行青年員工離職傾向因素分析及應(yīng)對策略研究[D];南京大學(xué);2016年

8 查萍;中國華冶集團公司青年員工激勵策略研究[D];河北大學(xué);2016年

9 孟凌;上海長江輪船公司合并重組階段青年員工工作壓力研究[D];華東理工大學(xué);2011年

10 游曉梅;銀行基層青年員工思想分析與對策研究[D];貴州財經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號：1180112