發(fā)布時(shí)間：2017-11-13 09:13

  本文關(guān)鍵詞：不同工作價(jià)值追求對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究

  更多相關(guān)文章： 工作價(jià)值觀 創(chuàng)新行為 創(chuàng)新氛圍

【摘要】：基于工作價(jià)值觀視角,探討了創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機(jī)制。采用層級(jí)回歸法對(duì)352名企業(yè)員工的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,結(jié)果表明,工作價(jià)值觀對(duì)創(chuàng)新行為具有顯著影響。其中,舒適與安全對(duì)創(chuàng)新行為具有顯著負(fù)向影響;能力與成長(zhǎng)對(duì)創(chuàng)新行為具有顯著正向影響;地位與獨(dú)立對(duì)創(chuàng)新行為具有顯著正向影響。同時(shí),創(chuàng)新氛圍對(duì)舒適和安全與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,創(chuàng)新氛圍越濃,舒適與安全對(duì)創(chuàng)新行為的負(fù)向影響越弱;創(chuàng)新氛圍對(duì)能力與成長(zhǎng)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,創(chuàng)新氛圍越濃,地位與獨(dú)立對(duì)創(chuàng)新行為的正向影響越強(qiáng)。
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372027;70972037) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目(2015JDZD11)
【分類(lèi)號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0引言在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,員工創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻。近年來(lái),國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者從多個(gè)角度圍繞創(chuàng)新行為展開(kāi)研究,探討了創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),知識(shí)[1]、技能[2]、心理授權(quán)[3]、信任[4]、身份感知、認(rèn)知方式等個(gè)體層面變量,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[5]、創(chuàng)新氛圍[6]、

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳堅(jiān);連榕;;中國(guó)員工工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)研究[J];人力資源管理;2014年01期

2 李中衡;徐敏;;工作價(jià)值觀與激勵(lì)滿(mǎn)意度關(guān)系實(shí)證研究——僅以軟件企業(yè)知識(shí)型員工為例[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2010年06期

3 趙輝;;國(guó)外工作價(jià)值觀研究綜述[J];燕山大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年02期

4 田荷梅;;員工工作價(jià)值觀研究綜述[J];學(xué)理論;2009年26期

5 袁娟娟;張建人;凌輝;;工作價(jià)值觀研究綜述[J];科教導(dǎo)刊(中旬刊);2014年02期

6 秦曉蕾;楊東濤;;“80后”員工工作價(jià)值觀差異性對(duì)人際促進(jìn)影響比較研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2010年10期

7 王Z，

本文編號(hào)：1180022