發(fā)布時(shí)間：2017-11-12 14:30

  本文關(guān)鍵詞：內(nèi)隱追隨研究進(jìn)展——從員工視角分析領(lǐng)導(dǎo)過程

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【摘要】：基于員工視角,從內(nèi)隱追隨的理論背景出發(fā),分析了領(lǐng)導(dǎo)和員工感知、決策和行為的過程。對內(nèi)隱追隨的概念進(jìn)行了界定,明確了其與外顯追隨和內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別和聯(lián)系,探討了內(nèi)隱追隨各維度的直接測量和間接測量,在分析其前因變量、后果變量的基礎(chǔ)上提出未來的研究設(shè)想。
【作者單位】： 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：積極心理學(xué)研究基金(京民基證字第0020344號2015-01-011)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于員工的意愿,加強(qiáng)對員工的研究至關(guān)重要[1]。那么,從什么角度切入研究員工更有價(jià)值和意義呢?對員工的研究,既應(yīng)包含“員工是什么樣的”,又應(yīng)包括“員工應(yīng)是什么樣的”,即既應(yīng)包含對員工的要求,又應(yīng)包含對員工的期望——這種“對員工的特質(zhì)和行為特征的假設(shè)”

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 魏斌;情中寓管 管中融情——領(lǐng)導(dǎo)過程中的科學(xué)方法[J];經(jīng)營與管理;1993年08期

2 周小云 ,端木家翔;影響領(lǐng)導(dǎo)威信的六大因素[J];政工研究動態(tài);2001年06期

3 ;[J];;年期

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本文編號：1176305