本文關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制、管理者權(quán)力與高管薪酬粘性

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)部控制 管理者權(quán)力 高管薪酬 高管薪酬粘性

【摘要】：高管薪酬問題一向是學(xué)術(shù)界和社會公眾議論和關(guān)注的焦點,尤其是內(nèi)部控制體系頒布以來,研究更是越來越多。由研究結(jié)果可知,總體上高管薪酬是與業(yè)績關(guān)聯(lián)的,具有一定的業(yè)績敏感度,但也存在著高管薪酬與業(yè)績關(guān)聯(lián)性較弱、不對稱的情況,即存在薪酬粘性。管理者權(quán)力理論認(rèn)為,管理者可以運用權(quán)力影響自己的薪酬,實現(xiàn)自定薪酬的目的,進(jìn)而對高管的薪酬粘性有正向的促進(jìn)作用。內(nèi)部控制制度的相繼出臺與設(shè)計運行機(jī)制的不斷完善,使得經(jīng)營管理更具有效率,監(jiān)督作用也更明顯。那么,內(nèi)部控制是否通過自身建設(shè)形成的完整體系,對管理者權(quán)力形成有效約束,進(jìn)而抑制管理者權(quán)力對高管薪酬粘性的正向影響呢?這是一個非常值得研究的問題。本文在理論研究基礎(chǔ)上以我國上市公司為樣本展開實證研究,在實證檢驗了高管薪酬的確具有粘性之后,對管理者權(quán)力與高管薪酬粘性的作用關(guān)系進(jìn)行了分析研究。然后,加入內(nèi)部控制變量,衡量內(nèi)部控制對管理者權(quán)力和高管薪酬粘性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。從委托代理理論可知,學(xué)術(shù)界一般都認(rèn)為高管薪酬與企業(yè)業(yè)績具有一定的敏感性。但是隨著研究的深入我們發(fā)現(xiàn),很多研究結(jié)果均表明高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的敏感性很低,當(dāng)企業(yè)業(yè)績呈現(xiàn)不同情況時高管薪酬增降幅出現(xiàn)明顯差異,這首先證明了我國上市公司中高管薪酬具有粘性特征;其次,我國上市公司高管薪酬與員工薪酬的變動呈現(xiàn)非對稱性的特征;再次,有些公司的薪酬業(yè)績敏感性甚至為零,企業(yè)業(yè)績下滑,但是高管薪酬數(shù)額沒有受到任何影響,甚至直線上升。本文在新的時代背景下,檢驗A股市場高管薪酬粘性存在問題,經(jīng)過實證檢驗,薪酬粘性問題的確存在,且薪酬粘性在不斷增強(qiáng)。管理者權(quán)力理論認(rèn)為,管理者可以運用權(quán)力影響自己的薪酬,實現(xiàn)自定薪酬的目的,實現(xiàn)自己的利益最大化,表現(xiàn)出高額的薪酬。本文通過研究,發(fā)現(xiàn)管理者權(quán)力越大,高管薪酬粘性越高,二者表現(xiàn)為正相關(guān)關(guān)系。另外,內(nèi)部控制制度的不斷出臺及內(nèi)部控制制度建設(shè)的不斷完善,內(nèi)部控制的監(jiān)督激勵作用也在不斷加強(qiáng),因此能夠合理限制管理者權(quán)力的過度發(fā)揮和使用,約束高管的行為。在這種情況下,內(nèi)部控制作為公司治理的一種機(jī)制,是否能有效抑制管理者權(quán)力對高管薪酬粘性的促進(jìn)作用呢?本文研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的確具有這種調(diào)節(jié)作用,但是這種抑制效果較弱。通過本文研究得出結(jié)論,我國上市公司高管薪酬粘性確實存在,且粘性強(qiáng)度在進(jìn)一步增強(qiáng);管理者權(quán)力越大與高管薪酬粘性呈現(xiàn)顯著正相關(guān)的關(guān)系;高質(zhì)量的內(nèi)部控制的確能夠抑制管理者權(quán)力對高管薪酬粘性的影響作用。在進(jìn)行結(jié)論和問題分析的基礎(chǔ)上,提出了兩個方面的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;冷靜看待高管薪酬[J];新理財;2006年06期

2 馬紅漫;;國企高管薪酬困局何時能解開[J];國際商務(wù)財會;2009年03期

3 ;動蕩中的高管薪酬[J];首席財務(wù)官;2009年05期

4 李維安;黃鄭州;王彩星;;構(gòu)筑科學(xué)的高管薪酬決定機(jī)制[J];資本市場;2009年08期

5 萬希;;高管薪酬設(shè)計的困惑[J];中外企業(yè)文化;2009年06期

6 江南草;;“高管薪酬將下降”還得邊走邊看[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2009年36期

7 裘益政;高書勝;;企業(yè)制衡權(quán)與高管薪酬的實證研究[J];財會通訊;2009年33期

8 陳勝藍(lán);;高管薪酬與公司定價——來自股權(quán)分置改革前后新股發(fā)行的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會通訊;2009年36期

9 丁冬冬;袁興;王亮;雙希;;產(chǎn)權(quán)、股東制衡與高管薪酬[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年15期

10 董梅生;洪功翔;;上市公司高管薪酬與普通職工收入及其差距的實證分析[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2010年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝佼遂;;盈余管理與高管薪酬的關(guān)系:文獻(xiàn)回顧及未來研究趨勢[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會經(jīng)濟(jì)研討會論文集（下）[C];2012年

2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權(quán)度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

3 趙純祥;;國企高管薪酬管制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 李艷輝;陳震;;市場化進(jìn)程與高管薪酬——業(yè)績敏感性[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1175643