本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家社會責(zé)任對中國知識型員工誠信行為的影響研究——以組織承諾為中介變量

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【摘要】：利用中國364名知識型員工的調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析了企業(yè)家社會責(zé)任履行對中國知識型員工誠信行為的影響機(jī)理。結(jié)果表明,企業(yè)家履行對市場和對社會的責(zé)任有助于提升員工的情感-規(guī)范承諾,進(jìn)而正向影響其誠信行為選擇;企業(yè)家履行對員工的責(zé)任有助于提升員工的持續(xù)承諾,但不能影響其誠信行為。
【作者單位】： 哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71403066;71002048) 國家軟科學(xué)計劃項(xiàng)目(2013GXS4B070) 教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目(10YJC630422)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： Drucker認(rèn)為,知識型員工是指企業(yè)中掌握并運(yùn)用符號或概念、利用知識或信息來完成工作的一類員工[1]。這些員工往往在企業(yè)中從事重要的工作,掌握著公司的大量技術(shù)或其他信息,其誠信行為往往會對企業(yè)經(jīng)營績效乃至長遠(yuǎn)發(fā)展起到重大影響;另外,知識型員工工作過程難以監(jiān)督控制及其

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本文編號：1165078