發(fā)布時間：2017-11-09 22:19

  本文關(guān)鍵詞：國企高管薪酬改革與離職潮關(guān)系研究

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【摘要】：選取2006~2014年滬深兩市A股主板上市國有企業(yè)為樣本,考察薪酬水平、薪酬差距對高管離職的影響。研究發(fā)現(xiàn),國企薪酬差距與高管離職率正相關(guān);且對于高管而言,對比企業(yè)較高的內(nèi)部薪酬差距,及本企業(yè)整體薪酬支付水平較好會提升高管留任的可能性,增強薪酬差距的容忍度。因此,國企高管薪酬改革并不會引發(fā)離職潮的到來。這一研究結(jié)論為國企高管薪酬改革提供了經(jīng)驗證據(jù),為權(quán)衡高管薪酬激勵政策與聘用契約之間實現(xiàn)最優(yōu)組合提供了理論支撐。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 引言改革開放初期,國有企業(yè)的收入實行“大鍋飯”式的平均主義原則;隨著改革開放的逐漸深入,國有企業(yè)將改革重點轉(zhuǎn)移到效率優(yōu)先、放權(quán)企業(yè)、打破平均上,于國企高管薪酬制度改革可見一斑。國有企業(yè)高管薪酬制度除了強調(diào)與業(yè)績掛鉤之外,更不斷拉開國企高管團隊內(nèi)部薪酬差距,實現(xiàn)

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本文編號：1163832