發(fā)布時(shí)間：2017-11-09 22:19

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)企高管薪酬改革與離職潮關(guān)系研究

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【摘要】：選取2006~2014年滬深兩市A股主板上市國(guó)有企業(yè)為樣本,考察薪酬水平、薪酬差距對(duì)高管離職的影響。研究發(fā)現(xiàn),國(guó)企薪酬差距與高管離職率正相關(guān);且對(duì)于高管而言,對(duì)比企業(yè)較高的內(nèi)部薪酬差距,及本企業(yè)整體薪酬支付水平較好會(huì)提升高管留任的可能性,增強(qiáng)薪酬差距的容忍度。因此,國(guó)企高管薪酬改革并不會(huì)引發(fā)離職潮的到來。這一研究結(jié)論為國(guó)企高管薪酬改革提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù),為權(quán)衡高管薪酬激勵(lì)政策與聘用契約之間實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組合提供了理論支撐。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 引言改革開放初期,國(guó)有企業(yè)的收入實(shí)行“大鍋飯”式的平均主義原則;隨著改革開放的逐漸深入,國(guó)有企業(yè)將改革重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到效率優(yōu)先、放權(quán)企業(yè)、打破平均上,于國(guó)企高管薪酬制度改革可見一斑。國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度除了強(qiáng)調(diào)與業(yè)績(jī)掛鉤之外,更不斷拉開國(guó)企高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距,實(shí)現(xiàn)

【相似文獻(xiàn)】

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