本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工學(xué)歷水平與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效

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【摘要】：運(yùn)用第二次《中國(guó)經(jīng)濟(jì)普查年鑒》的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了員工學(xué)歷變化對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。結(jié)果顯示,企業(yè)員工學(xué)歷越高、受教育年限越長(zhǎng),企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效越高。在進(jìn)一步引入產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)后發(fā)現(xiàn),在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)中,員工學(xué)歷對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用明顯減弱,而在外商和港澳臺(tái)企業(yè)中的促進(jìn)作用更加顯著。因此,推進(jìn)混合所有制改革在很大程度上能夠改善人力資本對(duì)創(chuàng)新的作用,此外還應(yīng)進(jìn)一步在戰(zhàn)略層面上統(tǒng)籌規(guī)劃,全面提升企業(yè)員工的整體學(xué)歷和素質(zhì)。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院;西安建筑科技大學(xué)管理學(xué)院;長(zhǎng)安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11BJY006)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 創(chuàng)新與一般生產(chǎn)活動(dòng)不同,除了具有不確定性、異質(zhì)性、高風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)期性、信息不對(duì)稱性之外,還要更多的依賴于人力資本。人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)的論斷早已從理論和實(shí)證兩個(gè)層面得到了驗(yàn)證,人力資本配置與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系則是一個(gè)尚未被充分研究的領(lǐng)域。學(xué)歷是衡量人力資

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