本文關(guān)鍵詞：制度距離、組織認同與企業(yè)機會主義行為研究

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【摘要】：在交易成本理論的基礎(chǔ)上,將制度距離分為正式制度距離和非正式制度距離,應(yīng)用基于偏最小二乘法的結(jié)構(gòu)方程模型深入探析不同維度的制度距離對機會主義行為的影響,以及組織認同在這一過程中的作用。研究發(fā)現(xiàn):正式制度距離負向影響機會主義行為;非正式制度距離正向影響機會主義行為;組織認同是制度距離和機會主義行為之間的中介變量。
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點項目(71532011);國家自然科學(xué)基金資助項目(71172212;71372129) 教育部新世紀優(yōu)秀人才資助項目(105-410100250)
【分類號】：F272
【正文快照】： 1研究背景機會主義行為是指在交易中不道德地追求自身利益的行為[1],通常表現(xiàn)為隱藏或扭曲相關(guān)信息、逃避或不履行承諾等[2]�，F(xiàn)實中,機會主義行為廣泛存在且形式多樣,對合作雙方的長遠利益和戰(zhàn)略發(fā)展構(gòu)成了較大負面影響,一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點。當(dāng)前,已有很多學(xué)者從

【相似文獻】

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