本文關鍵詞：制度距離、組織認同與企業(yè)機會主義行為研究

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【摘要】：在交易成本理論的基礎上,將制度距離分為正式制度距離和非正式制度距離,應用基于偏最小二乘法的結構方程模型深入探析不同維度的制度距離對機會主義行為的影響,以及組織認同在這一過程中的作用。研究發(fā)現(xiàn):正式制度距離負向影響機會主義行為;非正式制度距離正向影響機會主義行為;組織認同是制度距離和機會主義行為之間的中介變量。
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助重點項目(71532011);國家自然科學基金資助項目(71172212;71372129) 教育部新世紀優(yōu)秀人才資助項目(105-410100250)
【分類號】：F272
【正文快照】： 1研究背景機會主義行為是指在交易中不道德地追求自身利益的行為[1],通常表現(xiàn)為隱藏或扭曲相關信息、逃避或不履行承諾等[2]�，F(xiàn)實中,機會主義行為廣泛存在且形式多樣,對合作雙方的長遠利益和戰(zhàn)略發(fā)展構成了較大負面影響,一直是學術界和企業(yè)界關注的焦點。當前,已有很多學者從

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本文編號：1156646