本文關(guān)鍵詞：新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀、繼任意愿與成功傳承的關(guān)系研究

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【摘要】：家族企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力的重要源泉,但家族企業(yè)的代際傳承問題一直是理論和實(shí)踐關(guān)注的焦點(diǎn)問題。中國(guó)是個(gè)深受“家文化”影響的國(guó)度,“家文化”對(duì)于企業(yè)文化及日常運(yùn)營(yíng)的涉入必然會(huì)對(duì)企業(yè)的傳承決策產(chǎn)生重要影響。在這樣的文化背景下,“子承父業(yè)”就自然成為了交接班模式的首選。這意味著家族企業(yè)主們總是傾向于在后代之中選擇接班人。然而,由于受到社會(huì)文化環(huán)境因素的影響,特別是中國(guó)獨(dú)有的獨(dú)生子女政策的推行,家族企業(yè)接班人的選擇范圍大大地縮小了。在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下,家族企業(yè)主子女是否認(rèn)同企業(yè)的內(nèi)部傳承、是否愿意接過企業(yè)的重?fù)?dān)成為企業(yè)的新一代領(lǐng)導(dǎo)人就顯得尤為關(guān)鍵。本文結(jié)合員工工作價(jià)值觀理論,探索新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀與家族企業(yè)成功傳承的關(guān)系。文章首先介紹了國(guó)內(nèi)外關(guān)于新生代工作價(jià)值觀、繼任意愿、家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、家族企業(yè)成功傳承及其之間關(guān)系研究的新進(jìn)展,并結(jié)合案例研究提出了本文研究的基本命題,初步構(gòu)建了新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀、繼任意愿、家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本與成功傳承的關(guān)系模型。接著以國(guó)內(nèi)197家已經(jīng)完成代際傳承的家族企業(yè)為對(duì)象,發(fā)放調(diào)查問卷,采用SPSS19.0對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,驗(yàn)證了繼任意愿的中介作用和家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本的調(diào)節(jié)作用。得出的主要結(jié)論如下： (1)新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀對(duì)繼任意愿具有積極的影響。 (2)新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀對(duì)家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。 (3)繼任意愿對(duì)家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。 (4)家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本對(duì)家族企業(yè)成功傳承具有積極的影響。 (5)繼任意愿在新生代企業(yè)繼任者工作價(jià)值觀和家族企業(yè)成功傳承之間起到部分中介作用。 (6)家族企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本調(diào)節(jié)了繼任意愿對(duì)家族企業(yè)成功傳承的影響。最后,進(jìn)一步討論并深化了本研究的相關(guān)結(jié)論,以及其對(duì)管理實(shí)踐的啟示,指出了本研究存在的局限,以及對(duì)未來的研究方向作了展望。
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F276.5;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 竇軍生;;計(jì)劃行為理論及其在家族企業(yè)傳承研究中的應(yīng)用[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年02期

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本文編號(hào)：1154044