本文關鍵詞：魅力型領導、創(chuàng)造自我效能感與員工創(chuàng)造力

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【摘要】：文章以來自不同組織的172對主管—員工為研究對象,探討魅力型領導對員工創(chuàng)造力的影響及創(chuàng)造自我效能感的中介效應。研究結果表明:魅力型領導有利于員工創(chuàng)造力的顯著提高;創(chuàng)造自我效能感在魅力型領導與員工創(chuàng)造力之間起中介作用,即魅力型領導會激發(fā)員工的創(chuàng)造自我效能感,進而促進員工創(chuàng)造力的提高。文章最后討論了研究結論及研究局限。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學公共管理學院;長江大學管理學院;
【基金】：中南財經(jīng)政法大學研創(chuàng)課題(2015B1205)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言到目前為止,雖然關于領導對員工創(chuàng)造力的研究取得了一定的研究成果,但是關于二者之間關系的研究仍然不夠全面和完整[1],部分結論還欠缺穩(wěn)定性[2],有學者認為這方面的研究視角須更加豐富[3]。認知心理學指出,個體行為的塑造受個體認知影響,自我效能感作為個體認知的重，

本文編號：1152661