本文關(guān)鍵詞：市場化進(jìn)程對高管薪酬差距影響的實(shí)證分析

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【摘要】：在我國上市公司中,高管薪酬畸高問題、高管與員工收入分配的不合理現(xiàn)象、同行業(yè)內(nèi)高管薪酬差異的擴(kuò)大現(xiàn)象均已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題,政府也相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)的限薪令政策,以解決收入差距過大和收入分配不公問題,但具體限定條款主要是關(guān)于高管與員工間的薪酬差距,而對于行業(yè)內(nèi)部不同企業(yè)間的高管薪酬差距并未做出任何具體相關(guān)限定�；谏鲜銮闆r,產(chǎn)生以下疑問：為什么對于高管-員工薪酬差距和高管外部薪酬差距會(huì)出現(xiàn)如此兩種不同的態(tài)度和處理方式呢?是否存在最優(yōu)的高管薪酬差距倍數(shù)作為限定標(biāo)準(zhǔn)?又是否真的需要通過政府行政干預(yù)來調(diào)節(jié)高管薪酬差距的合理性?為解答上述問題,本文選取2007-2013年A股上市公司作為研究樣本,對高管-員工薪酬差距、高管外部薪酬差距與公司業(yè)績之間是否存在區(qū)間效應(yīng)展開研究,求解最優(yōu)高管薪酬差距倍數(shù),并進(jìn)一步分析市場化進(jìn)程能否對高管薪酬差距起到合理有效的影響作用,從而對政府行政調(diào)解高管薪酬的必要性進(jìn)行探討�，F(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于市場化進(jìn)程與高管薪酬的研究,主要集中在薪酬水平的高低方面,而關(guān)于薪酬差距的研究結(jié)果還存在諸多空缺。而從現(xiàn)實(shí)情況來看,我國在薪酬制度改革過程中也在推行市場化的薪酬分配機(jī)制,希望通過市場的調(diào)節(jié)使高管薪酬不論是在水平還是結(jié)構(gòu)兩個(gè)維度上更加合理。因此,結(jié)合我國的制度背景,研究市場化進(jìn)程對于高管薪酬差距的影響作用具有理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文理論分析認(rèn)為,基于錦標(biāo)賽理論和行為理論分析,高管-員工薪酬差距對公司業(yè)績的影響存在區(qū)間效應(yīng),可以尋得最優(yōu)高管與員工間薪酬差距倍數(shù)；但由于我國高管-員工薪酬差距不合理的原因在于公司治理結(jié)構(gòu)上的缺陷,同時(shí)單純的市場化改革對于公司治理結(jié)構(gòu)的改善效果有限,因此,市場化進(jìn)程無法使企業(yè)高管-員工薪酬差距向著最優(yōu)差距倍數(shù)改變。而基于行為理論和激勵(lì)過度的分析高管外部薪酬差距與公司績效間的關(guān)系是倒U型,并存在一個(gè)最優(yōu)激勵(lì)倍數(shù)；再從市場化水平衡量的三個(gè)維度來看,隨政府對企業(yè)的干預(yù)越少、要素市場的發(fā)育程度越高、市場中介組織和法律制度環(huán)境發(fā)展的愈發(fā)完善,將促使高管外部薪酬差距自發(fā)地朝著更為合理的方向調(diào)整。本文實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)高管薪酬差距對于公司業(yè)績的激勵(lì)影響存在區(qū)間效應(yīng),存在最優(yōu)高管薪酬差距倍數(shù)。(2)依靠市場化程度的提高,高管外部差距會(huì)逐漸趨于合理,而對于高管-員工薪酬差距的改善,不能僅僅依靠市場化水平,還需要政府加以干預(yù)調(diào)節(jié)。(3)不同方面的市場化表現(xiàn)對于高管薪酬差距的影響效果有所差別。(4)公司治理環(huán)境會(huì)對市場化進(jìn)程調(diào)節(jié)高管薪酬差距產(chǎn)生一定影響。本文研究公司業(yè)績與高管薪酬差距之間的關(guān)系,可以為完善高管薪酬結(jié)構(gòu)激勵(lì)體系提供實(shí)證證據(jù)。而關(guān)于市場化進(jìn)程與高管薪酬差距的研究,有助于解答現(xiàn)階段薪酬改革過程中政府采取的行政干預(yù)手段是否合理必要,并為深化收入分配制度改革、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平提供理論和數(shù)據(jù)支持,為企業(yè)制定薪酬激勵(lì)制度及后續(xù)我國薪酬制度改革提供建議。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1143002