本文關(guān)鍵詞：基于個(gè)體-情境-文化交互視角下的組織創(chuàng)造力研究述評(píng)

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【摘要】：員工創(chuàng)造力是組織創(chuàng)造力的重要來源,個(gè)體情境交互理論強(qiáng)調(diào)員工創(chuàng)造力的發(fā)揮與產(chǎn)品轉(zhuǎn)化無法脫離組織情境而存在。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)促使宏觀文化環(huán)境對(duì)跨國(guó)企業(yè)的影響日益顯著,企業(yè)調(diào)配人力資源與謀求創(chuàng)新無法脫離文化環(huán)境的影響。本研究關(guān)注了文化環(huán)境對(duì)企業(yè)組織的作用,個(gè)體、組織、文化是創(chuàng)造力研究由微觀到中觀進(jìn)而到宏觀的三大研究層次,三者的交互作用影響著組織創(chuàng)造力的涌現(xiàn)與創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化。這一整合視角有助于研究者探討組織創(chuàng)造力的影響因素,更好地關(guān)注創(chuàng)造力成果的轉(zhuǎn)化。個(gè)體-情境-文化交互作用框架下的組織創(chuàng)造力研究具有一定的理論意義,是對(duì)原有理論的整合與發(fā)展。企業(yè)組織在特定宏觀文化環(huán)境下將個(gè)體創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化為組織創(chuàng)造力的同時(shí),不應(yīng)忽視文化環(huán)境與情境交互帶來的促進(jìn)與阻礙,對(duì)指導(dǎo)提升組織創(chuàng)造力具有現(xiàn)實(shí)意義。
【作者單位】： 南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)造力 組織創(chuàng)新 文化
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景創(chuàng)造力是企業(yè)的生命源泉,與企業(yè)的戰(zhàn)略制定以及未來的發(fā)展?jié)摿ο⑾⑾嚓P(guān),現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更多地來自于企業(yè)的創(chuàng)造性活動(dòng)。面對(duì)全球化的市場(chǎng),如何在日益多元的文化環(huán)境中,充分發(fā)揮員工創(chuàng)造力,增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)力,是企業(yè)發(fā)展面臨的重要問題。國(guó)內(nèi)越來越多的手機(jī)社

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