本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、管理層權(quán)力與薪酬辯護(hù)

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【摘要】：以2011~2014年我國A股上市公司為研究樣本,基于薪酬辯護(hù)的視角,考察管理層權(quán)力對(duì)薪酬—業(yè)績(jī)敏感性的影響以及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的監(jiān)督約束作用。實(shí)證結(jié)果表明,企業(yè)高管利用手中權(quán)力獲取超額薪酬、謀取私利的同時(shí),會(huì)通過提升薪酬—業(yè)績(jī)敏感性為自身薪酬進(jìn)行辯護(hù),形成薪酬契約合理有效的表象;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能夠顯著抑制企業(yè)高管的薪酬辯護(hù)行為,降低管理層權(quán)力對(duì)薪酬契約的影響和扭曲。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理層權(quán)力 超額薪酬 薪酬—業(yè)績(jī)敏感性 薪酬辯護(hù) 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F272.91
【正文快照】： 一、引言最優(yōu)契約理論認(rèn)為,合理有效的薪酬契約設(shè)計(jì)將股東和經(jīng)營者的利益目標(biāo)相結(jié)合,是緩解股東與高管人員之間利益沖突、降低代理成本的主要機(jī)制[#,)]。然而,近年來頻繁曝光的上市公司高管“天價(jià)薪酬”、“超高薪酬”等現(xiàn)象,打破了最優(yōu)契約理論的適用性。由此,管理層權(quán)力理論

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1 吳昊e，

本文編號(hào)：1127104