本文關(guān)鍵詞：基于TAM的知識匹配對知識轉(zhuǎn)移績效影響研究

  更多相關(guān)文章： 知識匹配 知識轉(zhuǎn)移 技術(shù)轉(zhuǎn)移模型 溝通學(xué)習(xí)意愿

【摘要】：從知識異質(zhì)性視角分析知識供應(yīng)與需求的匹配程度對知識轉(zhuǎn)移績效的影響。首先對知識轉(zhuǎn)移中的知識有效性進(jìn)行分析并提出了知識匹配的概念;將知識匹配分解為知識應(yīng)用匹配和知識內(nèi)容匹配兩個(gè)大類,并討論了各類匹配對于知識轉(zhuǎn)移績效的影響;借鑒技術(shù)接受模型提出了以溝通學(xué)習(xí)意愿為中介變量的知識匹配對知識轉(zhuǎn)移績效影響模型;采用結(jié)構(gòu)方程模型對影響模型及相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。通過實(shí)證驗(yàn)證得出知識匹配對知識轉(zhuǎn)移績效具有正向作用,其中溝通學(xué)習(xí)意愿在知識應(yīng)用匹配對隱性知識轉(zhuǎn)移績效影響中起完全中介作用。
【作者單位】： 河海大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識匹配 知識轉(zhuǎn)移 技術(shù)轉(zhuǎn)移模型 溝通學(xué)習(xí)意愿
【基金】：江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究一般項(xiàng)目(2015SJD264) 江蘇高校品牌專業(yè)建設(shè)工程資助項(xiàng)目(NJPI-PPZY-2015--32)
【分類號】：F272
【正文快照】： 作為科技創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力量,知識憑借其高效性、可持續(xù)發(fā)展性,逐步取代傳統(tǒng)的物質(zhì)資產(chǎn),成為組織最具戰(zhàn)略重要性的資源【1】。如何實(shí)現(xiàn)組織間高績效知識轉(zhuǎn)移是有效管理知識,實(shí)現(xiàn)知識價(jià)值最大化的重要前提【2】。目前對于知識轉(zhuǎn)移的研究多是基于香農(nóng)-韋弗信息傳播模型,從結(jié)構(gòu)視角開

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 才華;;股份制改革對國有銀行績效影響分析[J];中國集體經(jīng)濟(jì)(下半月);2007年11期

2 李瓊瑜;李雪蕾;;福利對員工績效影響機(jī)理探析[J];人才資源開發(fā);2011年09期

3 李小明;;不同機(jī)構(gòu)參與者對公司績效影響研究[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2013年09期

4 竇亞麗;張德;;學(xué)習(xí)型組織建設(shè)對組織績效影響的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年07期

5 陳小平;;員工參與對工作滿意度和員工績效影響實(shí)證研究[J];云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2011年04期

6 吳頌華;;股權(quán)分置改革對公司績效影響的實(shí)證分析[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2013年01期

7 鄒曉勇;;關(guān)于公司治理對公司績效影響的探討[J];價(jià)值工程;2013年25期

8 喬坤;周悅誠;;人力資源管理實(shí)踐對組織績效影響的元分析[J];中國管理科學(xué);2008年S1期

9 周露;;企業(yè)吸收能力對其出口績效影響的實(shí)證研究[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2008年12期

10 孫曉琳;王刊良;;信息技術(shù)對組織績效影響研究的新視角[J];中國軟科學(xué);2009年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 邵云飛;李巍;;全員創(chuàng)新中創(chuàng)新環(huán)境對創(chuàng)新績效影響的實(shí)證分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

2 喬坤;周悅誠;;人力資源管理實(shí)踐對組織績效影響的元分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

3 張生太;楊蕊;;心理契約破裂對員工績效影響的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 黃逸群;創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡及其對績效影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 涂蕓;金融衍生產(chǎn)品對銀行績效影響[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

2 李衛(wèi)霞;盈余管理對上市公司企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D];東北電力大學(xué);2016年

3 高敏;企業(yè)社會責(zé)任對公司績效影響的研究[D];遼寧大學(xué);2013年

4 王茂;營銷人員滿意及忠誠對其績效影響的實(shí)證研究[D];東北師范大學(xué);2012年

5 江慧芳;零售創(chuàng)新活動(dòng)對創(chuàng)新績效影響的實(shí)證研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

6 許敏;政策支持對中小企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[D];中央民族大學(xué);2010年

7 李鳳嬌;產(chǎn)融結(jié)合對我國民營企業(yè)績效影響研究[D];浙江理工大學(xué);2013年

8 徐維龍;風(fēng)格漂移對我國開放式基金績效影響的實(shí)證研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2014年

9 盛永明;聯(lián)盟信任、知識轉(zhuǎn)移對聯(lián)盟績效影響的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2009年

10 陳清越;我國上市公司大股東控制對公司績效影響的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

，

本文編號：1125001