本文關(guān)鍵詞：基于Logistic模型的員工和企業(yè)共生行為穩(wěn)定性研究

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【摘要】：關(guān)注員工和企業(yè)關(guān)系,促進(jìn)二者共同發(fā)展是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。嘗試運用共生理論對員工和企業(yè)共生行為進(jìn)行研究,界定了員工和企業(yè)的共生關(guān)系,構(gòu)建了基于Logistic模型的共生行為模式并對其穩(wěn)定性進(jìn)行了分析。研究表明,依據(jù)員工和企業(yè)之間相互貢獻(xiàn)率的差異,存在寄生型、偏利共生型和互惠共生型三種共生行為模式,這一探索對于企業(yè)人力資源管理具有指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;太原科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工 企業(yè) 共生行為 Logistic模型
【基金】：山西省軟科學(xué)項目“煤炭機械裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究”(2014041027-5)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 2015年初,眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)部門對2014年度中國企業(yè)員工離職情況進(jìn)行統(tǒng)計,結(jié)果顯示,員工整體離職率和主動離職率分別為28%和19.6%,相對于2013年分別高出3.2%和2.2%。數(shù)據(jù)表明,員工的離職率在提高,并且員工的主動離職率要遠(yuǎn)高于員工的被動離職率。在這樣數(shù)據(jù)的背后,呈現(xiàn)出我們現(xiàn)在

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