本文關鍵詞：組織雙元性的組織前因和績效后果:一個元分析

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【摘要】：組織雙元性是組織理論和創(chuàng)新管理研究的重要議題。傳統(tǒng)定性綜述方法對組織前因與組織雙元性、組織雙元性與組織績效后果之間關系的研究,目前尚未得到一致結論。本文運用元分析方法,整合分析58篇實證研究文獻,共獲得168個效應值,79581個樣本,定量綜述了組織雙元性與其組織前因和績效后果之間的關系。結果表明,結構、情境和領導等組織前因對組織雙元性有顯著的正向影響,行業(yè)對二者之間的關系有顯著的調節(jié)作用;組織雙元性對組織績效有顯著的正向影響,行業(yè)和組織雙元性測量方法對二者之間的關系有顯著的調節(jié)作用。
【作者單位】： 蘭州大學管理學院;
【關鍵詞】： 組織雙元性 元分析 組織前因 績效后果
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71472078;71072068) 蘭州大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(15LZUJBWZD016;15LZUJBWYJ035)
【分類號】：F272.9
【正文快照】： 1引言自March[1]提出平衡探索式和利用式創(chuàng)新的組織雙元性概念以來,組織雙元性的研究越來越受到學術界的關注。據(jù)統(tǒng)計,2004年國際頂級管理類期刊中關于組織雙元性的實證研究還不足10篇,2008年達到80余篇[2],截止2013年相關文獻已達上百篇[3]。組織雙元性指組織同時追求探索式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 程聰;謝洪明;;市場導向與組織績效:一項元分析的檢驗[J];南開管理評論;2013年06期

2 姚山季;王永貴;賈鶴;;產(chǎn)品創(chuàng)新與企業(yè)績效關系之Meta分析[J];科研管理;2009年04期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱慧;周根貴;;變革型領導行為有效嗎?——基于Meta分析的變革型領導與組織績效關系的研究[J];管理評論;2016年07期

2 吳建祖;肖書鋒;;組織雙元性的組織前因和績效后果:一個元分析[J];預測;2016年04期

3 朱曉紅;陳寒松;;互聯(lián)網(wǎng)情境下市場導向型創(chuàng)業(yè)企業(yè)迭代創(chuàng)新的作用機制[J];管理案例研究與評論;2016年02期

4 喻國明;劉e，

本文編號：1112158