發(fā)布時(shí)間：2017-10-29 08:18

  本文關(guān)鍵詞：組織雙元性的組織前因和績(jī)效后果:一個(gè)元分析

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【摘要】：組織雙元性是組織理論和創(chuàng)新管理研究的重要議題。傳統(tǒng)定性綜述方法對(duì)組織前因與組織雙元性、組織雙元性與組織績(jī)效后果之間關(guān)系的研究,目前尚未得到一致結(jié)論。本文運(yùn)用元分析方法,整合分析58篇實(shí)證研究文獻(xiàn),共獲得168個(gè)效應(yīng)值,79581個(gè)樣本,定量綜述了組織雙元性與其組織前因和績(jī)效后果之間的關(guān)系。結(jié)果表明,結(jié)構(gòu)、情境和領(lǐng)導(dǎo)等組織前因?qū)M織雙元性有顯著的正向影響,行業(yè)對(duì)二者之間的關(guān)系有顯著的調(diào)節(jié)作用;組織雙元性對(duì)組織績(jī)效有顯著的正向影響,行業(yè)和組織雙元性測(cè)量方法對(duì)二者之間的關(guān)系有顯著的調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織雙元性 元分析 組織前因 績(jī)效后果
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472078;71072068) 蘭州大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(15LZUJBWZD016;15LZUJBWYJ035)
【分類號(hào)】：F272.9
【正文快照】： 1引言自March[1]提出平衡探索式和利用式創(chuàng)新的組織雙元性概念以來(lái),組織雙元性的研究越來(lái)越受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì),2004年國(guó)際頂級(jí)管理類期刊中關(guān)于組織雙元性的實(shí)證研究還不足10篇,2008年達(dá)到80余篇[2],截止2013年相關(guān)文獻(xiàn)已達(dá)上百篇[3]。組織雙元性指組織同時(shí)追求探索式

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 程聰;謝洪明;;市場(chǎng)導(dǎo)向與組織績(jī)效:一項(xiàng)元分析的檢驗(yàn)[J];南開管理評(píng)論;2013年06期

2 姚山季;王永貴;賈鶴;;產(chǎn)品創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系之Meta分析[J];科研管理;2009年04期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱慧;周根貴;;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為有效嗎?——基于Meta分析的變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織績(jī)效關(guān)系的研究[J];管理評(píng)論;2016年07期

2 吳建祖;肖書鋒;;組織雙元性的組織前因和績(jī)效后果:一個(gè)元分析[J];預(yù)測(cè);2016年04期

3 朱曉紅;陳寒松;;互聯(lián)網(wǎng)情境下市場(chǎng)導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)企業(yè)迭代創(chuàng)新的作用機(jī)制[J];管理案例研究與評(píng)論;2016年02期

4 喻國(guó)明;劉e，

本文編號(hào)：1112158