本文關(guān)鍵詞：組織中的權(quán)力分配與組織沉默——組織政治知覺(jué)的中介作用

  更多相關(guān)文章： 組織沉默 組織政治知覺(jué) 工作自主權(quán) 組織集權(quán)度

【摘要】：本文探究組織的權(quán)力分配模式和結(jié)果對(duì)組織沉默的影響及其過(guò)程。以863位員工為樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)分析方法,分析了以工作自主權(quán)、組織集權(quán)度為代表的組織權(quán)力分配對(duì)組織沉默的影響和組織政治知覺(jué)在此過(guò)程中的中介作用。結(jié)果表明,工作自主權(quán)和組織沉默存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;組織集權(quán)度與組織沉默存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;工作自主權(quán)和組織政治知覺(jué)為顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,組織集權(quán)度和組織政治知覺(jué)為顯著的正相關(guān)關(guān)系;組織政治知覺(jué)在權(quán)力分配模式影響組織沉默的過(guò)程中起中介作用。最后,針對(duì)企業(yè)如何減少員工的組織沉默提出了對(duì)策和建議。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織沉默 組織政治知覺(jué) 工作自主權(quán) 組織集權(quán)度
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 組織沉默是指?jìng)�(gè)體根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力,本可以提出改善組織內(nèi)工作的建議和設(shè)想,卻選擇了沉默(Dyne,2003)�！俺聊墙稹笔侵袊�(guó)人口口相傳的一句俗語(yǔ),意思是保持沉默比發(fā)表意見(jiàn)更好。在很多情況下,沉默確實(shí)能帶來(lái)收益和好處,如減少?zèng)_突、保持和諧、迅速?zèng)Q策等,因而這種做

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本文編號(hào)：1108754