本文關(guān)鍵詞：公平關(guān)切及風險規(guī)避下知識型員工激勵機制及改進模型

  更多相關(guān)文章： 公平關(guān)切 風險規(guī)避 知識型員工 激勵機制 標尺競爭

【摘要】：本文采用博弈論中的委托代理模型研究了信息對稱及不對稱情況下企業(yè)對同時具有公平關(guān)切及風險規(guī)避心理特性知識型員工的激勵機制問題,并提出一種改進模型降低企業(yè)代理成本。研究結(jié)果表明:信息對稱時,激勵機制與風險規(guī)避無關(guān),企業(yè)效用與公平關(guān)切負相關(guān);信息不對稱時,員工努力、企業(yè)激勵程度及收益與風險規(guī)避和公平關(guān)切均相關(guān)。采用"標尺競爭"機制可以有效節(jié)約企業(yè)代理成本,并且節(jié)約的代理成本與員工公平關(guān)切負相關(guān)。
【作者單位】： 江蘇理工學院商學院;江蘇大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 公平關(guān)切 風險規(guī)避 知識型員工 激勵機制 標尺競爭
【基金】：國家社會科學基金資助項目(14BGL198) 國家自然科學基金資助項目(71373104,71403108) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金資助項目(13YJA630059);教育部人文社會科學研究青年基金資助項目(13YJCZH105)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言美國著名管理學教授詹姆斯認為:“如果沒有激勵,一個人的能力發(fā)揮不過20%;如果施以激勵,一個人的能力則可以發(fā)揮到80%以上”。企業(yè)如何對員工進行有效激勵已成為人力資源管理乃至勞動經(jīng)濟學的核心問題。由于企業(yè)對員工的激勵可以看作兩個經(jīng)濟活動主體的一個博弈過程,企業(yè)，

本文編號：1090685