本文關(guān)鍵詞：員工職業(yè)成長(zhǎng)與組織承諾——組織文化導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用

  更多相關(guān)文章： 員工職業(yè)成長(zhǎng) 組織承諾 組織文化導(dǎo)向

【摘要】：本文通過對(duì)385個(gè)有效樣本的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,運(yùn)用層次回歸法和結(jié)構(gòu)方程模型研究了員工職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)組織承諾的影響作用。分析結(jié)果表明:組織文化導(dǎo)向在員工職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)組織承諾的影響中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。高員工導(dǎo)向組織文化下,職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)組織承諾的正向影響也增強(qiáng);高結(jié)果導(dǎo)向的組織文化下,職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)組織承諾的負(fù)向影響越強(qiáng)。對(duì)于員工職業(yè)成長(zhǎng)與組織承諾,員工導(dǎo)向與結(jié)果導(dǎo)向具有交互調(diào)節(jié)作用,高員工-高結(jié)果導(dǎo)向文化下影響最大。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工職業(yè)成長(zhǎng) 組織承諾 組織文化導(dǎo)向
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言科技進(jìn)步給管理的沖擊最明顯的特征是人力資本成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于企業(yè)的人力資源管理來(lái)說,職業(yè)的無(wú)邊界和工作轉(zhuǎn)換的快速便捷而迎來(lái)極大的挑戰(zhàn),一方面是個(gè)體越來(lái)越強(qiáng)烈的職業(yè)成長(zhǎng)需求,另一方面是個(gè)體組織承諾的降低而帶來(lái)的企業(yè)人力資源成本和風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)代的企

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 譚晟,凌文輇;員工的組織承諾及其思考[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2003年01期

2 劉小平,王重鳴;不同文化下企業(yè)員工組織承諾概念的調(diào)查研究[J];科技管理研究;2004年03期

3 劉磊;;用組織承諾留住高科技企業(yè)的優(yōu)秀員工[J];中國(guó)商人(經(jīng)濟(jì)理論研究);2005年08期

4 宋利;古繼寶;;員工組織承諾的培育:心理契約與信任視角[J];科技管理研究;2005年07期

5 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

6 王潔;王穎;;提高員工組織承諾 留住民營(yíng)企業(yè)人才[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2006年11期

7 石瓊;;企業(yè)知識(shí)型員工組織承諾研究[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2007年07期

8 郭玲;;組織承諾對(duì)員工流失行為影響研究——W公司實(shí)證分析[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年20期

9 邱靜;;關(guān)于提高組織承諾水平的探討[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2008年15期

10 行金玲;;基于組織承諾管理的民營(yíng)企業(yè)人才保持策略[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2009年13期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 劉加艷;時(shí)勘;;人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工組織承諾的影響[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

3 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 李永華;石金濤;王莉;;職業(yè)承諾、組織承諾與員工滿意度的實(shí)證研究——以項(xiàng)目經(jīng)理為例[A];第八屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

5 郭亞鳴;李同歸;;國(guó)有企業(yè)員工的團(tuán)體依戀、組織承諾與工作倦怠[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 陳為華;;工作滿意度與組織承諾對(duì)國(guó)有企業(yè)員工離職的影響探析[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第10輯）——第十一屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2010年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2010年

7 成瑾;白海青;;基于企業(yè)可控性的員工工作態(tài)度影響因素實(shí)證研究:以珠三角地區(qū)為例[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 戚振江;朱紀(jì)平;;HRM與績(jī)效關(guān)系研究:組織承諾中介作用及與績(jī)效的層次效應(yīng)分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠(chéng)度管理[N];國(guó)際商報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 聶林;學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對(duì)組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

2 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對(duì)員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

3 邢小明;新員工社會(huì)化、社會(huì)資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 吳繼紅;基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

6 陳光玖;基于內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學(xué);2011年

7 郗河;企業(yè)社會(huì)責(zé)任特征對(duì)員工組織承諾及組織公民行為作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2009年

8 詹虹;基于權(quán)力的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年

9 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

10 徐巖;企業(yè)組織演化的隨機(jī)突變分析[D];華中科技大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 洪櫻芬;區(qū)域性企業(yè)員工組織承諾研究[D];天津大學(xué);2007年

2 冷雪玉;勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究[D];石河子大學(xué);2015年

3 張小霞;民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工組織承諾的影響[D];西南大學(xué);2015年

4 于燕飛;變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾的關(guān)系[D];海南大學(xué);2015年

5 程文秀;戰(zhàn)略人力資源管理、組織承諾與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];中國(guó)石油大學(xué)(華東);2014年

6 桂武飛;組織職業(yè)生涯管理與組織承諾的關(guān)系及其對(duì)員工保持的影響[D];浙江工業(yè)大學(xué);2009年

7 凌玲;組織信任對(duì)工作滿意度和組織承諾關(guān)系影響的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 施信;企業(yè)員工組織承諾與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];蘇州大學(xué);2009年

9 袁野;長(zhǎng)沙地區(qū)企業(yè)翻譯人員的工作滿意度、組織承諾及其關(guān)系的研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

10 葉黎嫦;組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾的影響[D];浙江工商大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：1087931