發(fā)布時(shí)間：2017-10-24 06:13

  本文關(guān)鍵詞：家族控制、機(jī)構(gòu)投資者與高管薪酬

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【摘要】：文章以中國(guó)上市公司2007-2013年的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,實(shí)證考察了家族控制、機(jī)構(gòu)投資者持股對(duì)高管薪酬的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),家族控制能夠顯著抑制上市公司高管薪酬以及超額薪酬;家族控制并沒有對(duì)上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性產(chǎn)生顯著影響;機(jī)構(gòu)投資者持股能夠顯著提高上市公司高管薪酬以及薪酬業(yè)績(jī)敏感性;機(jī)構(gòu)投資者持股能夠顯著提高非家族高管上市公司高管薪酬,但并沒有顯著提高家族高管上市公司高管薪酬。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家族控制 機(jī)構(gòu)投資者 高管薪酬
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“制度環(huán)境、公司財(cái)務(wù)政策選擇和動(dòng)態(tài)演化研究”(1232004)
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F276.5
【正文快照】： 一、研究背景與問題近年來(lái),隨著上市公司天價(jià)薪酬事件不斷見諸報(bào)端,高管薪酬受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和熱議。有效契約理論認(rèn)為,高管薪酬作為董事會(huì)治理機(jī)制的延伸,旨在協(xié)調(diào)管理層與股東利益。薪酬激勵(lì)能夠有效地緩解公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相互分離所引發(fā)的代理問題[1-2]�，F(xiàn)有文獻(xiàn)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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6 羅宏;張瑋倩;;媒體報(bào)道對(duì)高管薪酬的管制作用研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù)，

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