本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣西工學(xué)院》 2011年

企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響的研究

鄒銳  

【摘要】：本論文從企業(yè)的角度出發(fā),研究的是“企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響的研究”的問題,屬人力資源管理的研究范疇。 本論文以“人力資本理論”作為理論基礎(chǔ),較全面地探討了企業(yè)人力資本對經(jīng)濟(jì)效益的影響,通過分析人力資本、人力資本投資、企業(yè)人力資本投資等相關(guān)理論研究及其現(xiàn)狀,試圖找到企業(yè)人力資本投資對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響的規(guī)律。按照研究的一般規(guī)律,首先介紹了人力資本投資理論的發(fā)展過程,說明了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長具有重要作用,以此為依據(jù)提出了企業(yè)人力資本投資能夠?qū)?jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響。以現(xiàn)有的企業(yè)人力資本投資理論為理論基礎(chǔ),對企業(yè)人力資本投資因素進(jìn)行了科學(xué)、合理的選擇,通過分析確定了人力資本投資因素,包括企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)環(huán)境建設(shè)、人力資本存量、人力資本流動、人力資本健康和企業(yè)科研開發(fā)六個(gè)方面。運(yùn)用定量和定性分析相結(jié)合的方法說明企業(yè)人力資本投資的六個(gè)因素與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的相關(guān)性,并利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)模型論證了企業(yè)人力資本投資六個(gè)因素對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生的影響,為企業(yè)人力資本投資提出一些合理、可行的建議。 本文借助于回歸分析方法進(jìn)行企業(yè)人力資本投資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的測算,通過對測算結(jié)果的分析,可以得出以下幾個(gè)結(jié)論:(1)企業(yè)人力資本投資的六個(gè)因素不但可以促進(jìn)生產(chǎn)力的提高,而且還能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,其對企業(yè)的成長和發(fā)展具有不可忽視的作用;(2)企業(yè)人力資本投資因素之間有多重共線性的特點(diǎn),即各要素之間存在普遍相關(guān)關(guān)系;(3)企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需要、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、所處外界環(huán)境等多個(gè)因素綜合考慮,以確保企業(yè)人力資本投資能真正對企業(yè)的發(fā)展起到持續(xù)促進(jìn)的作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廣西工學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92;F275
【目錄】：

摘要4-5

Abstract5-8

第一章 緒論8-18

1.1 研究的依據(jù)和意義8-12

1.2 國內(nèi)外相關(guān)現(xiàn)狀研究綜述12-16

1.3 研究思路和研究方法16-18

第二章 企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響理論研究18-25

2.1 人力資本投資理論溯源18-20

2.2 人力資本投資理論相關(guān)概念20-23

2.3 企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響理論23-25

第三章 企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響指標(biāo)體系的構(gòu)建25-37

3.1 指標(biāo)體系的建立25-33

3.2 企業(yè)人力資本投資對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響的回歸分析33-35

3.3 逐步回歸分析法35-37

第四章 企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響實(shí)證分析37-52

4.1 研究對象介紹37-39

4.2 人力資本投資因素的適應(yīng)性分析39-43

4.3 回歸檢驗(yàn)43-49

4.4 檢驗(yàn)結(jié)果分析49-50

4.5 對策與建議50-52

第五章 結(jié)論與展望52-54

5.1 研究結(jié)論52-53

5.2 主要創(chuàng)新點(diǎn)53

5.3 展望53-54

參考文獻(xiàn)54-57

附錄 157-58

附錄 258-59

附錄 359-60

攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果60-61

致謝61

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7 李長安;[N];上海證券報(bào);2006年

8 本報(bào)評論員 張立偉;[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

9 張宗和;[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2008年

10 藍(lán)　頡;[N];濟(jì)南日報(bào);2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 霍連明;高技能型人才能力建設(shè)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 黃鳳;基于人力資本的國有林區(qū)森工企業(yè)薪酬體系研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2010年

3 車卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 魏立萍;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2001年

5 劉冬梅;我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

6 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析[D];暨南大學(xué);2002年

7 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

9 李麗紅;基于知識資本放大原理的咨詢項(xiàng)目知識共享路徑研究[D];天津大學(xué);2009年

10 衛(wèi)玲;人力資本參與國有企業(yè)收入分配的制度創(chuàng)新[D];西北大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王俊芳;人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究[D];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院;2010年

2 張志勇;市場里的企業(yè)：一個(gè)由各類人力資本共同訂立的特別合約[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

3 李雪峰;人力資本理論研究及其對中國的啟示[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

4 許震;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];南京理工大學(xué);2003年

5 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

6 何燕;人力資本提升在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的作用[D];武漢理工大學(xué);2004年

7 鄒奕杰;人力資本與服務(wù)業(yè)企業(yè)國際化程度的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

8 孟欣;我國人力資本增值狀態(tài)與對策[D];青島大學(xué);2004年

9 徐卓;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 李堅(jiān)松;人力資本參與企業(yè)收益分配的研究[D];華中師范大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟(jì)效益影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：108159