本文關(guān)鍵詞：員工離職創(chuàng)業(yè)決策過程及多層面影響因素研究述評

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【摘要】："創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟"是21世紀(jì)的重要特征,特別是目前在國家大力倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的背景下,員工離職創(chuàng)業(yè)的行為更是呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。離職創(chuàng)業(yè)是一種獨特的離職行為,與傳統(tǒng)的離職具有本質(zhì)的不同。它是員工從打工者到老板的根本性角色轉(zhuǎn)變,其初始動機及面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)等跟其他離職行為相比具有很大的差異性。面對當(dāng)今急劇變化的社會環(huán)境以及洶涌澎湃的創(chuàng)業(yè)熱潮,作為一個新興的多學(xué)科交叉的研究領(lǐng)域,員工離職創(chuàng)業(yè)的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于實踐。本文在全面梳理員工離職創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從知識溢出的視角,探究了員工離職創(chuàng)業(yè)的決策過程,并從區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)和個體等多層面剖析了影響這一決策過程的各種因素,力圖更深入更全面地認(rèn)識員工的離職創(chuàng)業(yè)行為,為進(jìn)一步的研究提供基礎(chǔ)和方向。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 離職創(chuàng)業(yè) 知識溢出 決策過程 影響因素
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“創(chuàng)業(yè)環(huán)境變革情景中的企業(yè)員工離職創(chuàng)業(yè)多視角整合研究”(71672175)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在知識經(jīng)濟時代,伴隨著世界范圍內(nèi)高新技術(shù)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟全球化浪潮的猛烈沖擊,企業(yè)員工離職創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了一種比較普遍的現(xiàn)象。特別是目前在國家大力倡導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大背景下,員工的離職創(chuàng)業(yè)行為在中國更是呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。作為知識外溢的一

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