發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 15:21

  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)沖突理論分析與展望

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【摘要】：通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理,從團(tuán)隊(duì)沖突的類型、不同類型之間的轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)沖突的前因變量以及不同沖突種類效應(yīng)的發(fā)揮及機(jī)制等方面對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行系統(tǒng)分析與評(píng)述,并提出了未來相關(guān)研究方向和重點(diǎn)。
【作者單位】： 國立華僑大學(xué)人力資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 任務(wù)沖突 關(guān)系沖突 過程沖突 效應(yīng)發(fā)揮
【基金】：國家“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃前期研究重大課題(2014DP2024)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1團(tuán)隊(duì)沖突的內(nèi)涵界定組織行為學(xué)的研究主要集中在三個(gè)層次:個(gè)體、群體和組織,所以沖突可分為個(gè)體之間的沖突、群體之間的沖突和組織間的沖突。Rahim通過對(duì)組織沖突理論深入研究后提出沖突普遍存在于個(gè)體、群體或組織內(nèi)或這些實(shí)體之間等,具體表現(xiàn)為觀點(diǎn)的不一致、意見的分歧[1]

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：1061835