本文關(guān)鍵詞：基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：現(xiàn)代社會(huì),隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇,知識(shí)和技能在企業(yè)中的作用越來(lái)越突出,人力資源作為知識(shí)和技能的載體,是企業(yè)中唯一具有創(chuàng)造性和能動(dòng)性的資源,企業(yè)的價(jià)值都需要通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)。所以,企業(yè)中最重要最核心的資源是人力資源,人力資源管理在企業(yè)中處于戰(zhàn)略地位。然而,人力資源管理中存在眾多不確定性因素,這可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在,無(wú)時(shí)不在,其對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)、資產(chǎn)等帶來(lái)的危害和損失也難以估計(jì)。所以,對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行客觀正確的評(píng)價(jià),有助于提高企業(yè)人力資源管理的有效性。本文第一部分介紹了論文的選題背景,并對(duì)論文的研究目的和研究意義進(jìn)行了詳細(xì)地闡述,給出了論文的研究方案。第二章主要通過(guò)文獻(xiàn)研究總結(jié)并歸納了國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的研究現(xiàn)狀,接著對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)、貝葉斯網(wǎng)絡(luò)和AHP法的相關(guān)理論進(jìn)行了介紹。第四章利用AHP法對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行篩選,構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,然后基于因果關(guān)系建立用于人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型。最后,利用貝葉斯網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)國(guó)藥集團(tuán)Q市分公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,通過(guò)數(shù)據(jù)的分析總結(jié)出其在人力資源管理過(guò)程中較容易發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件,并為該企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避提出了具體的建議。貝葉斯網(wǎng)絡(luò)能夠以圖論的形式形象直觀地反映出要素間的因果關(guān)系和條件關(guān)系,能夠綜合先驗(yàn)知識(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推理,具有圖形化建模、變量節(jié)點(diǎn)關(guān)系清晰的特征,所以本文利用貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法進(jìn)行人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究,構(gòu)造貝葉斯網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)模型,能夠很好地處理人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)中主觀因素居多、缺少定量分析等方面的問(wèn)題,提高風(fēng)險(xiǎn)管理的科學(xué)性和有效性。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 指標(biāo)體系 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)
【學(xué)位授予單位】：安徽理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-16
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的及意義12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 研究方案13-16
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 技術(shù)路線14-16
• 2 研究綜述16-21
• 2.1 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的研究綜述16-18
• 2.1.1 國(guó)外研究綜述16
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)研究綜述16-18
• 2.2 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的研究綜述18-20
• 2.2.1 國(guó)外研究綜述18-19
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述19-20
• 2.3 研究綜述簡(jiǎn)析20-21
• 3 理論基礎(chǔ)21-34
• 3.1 人力資源管理的相關(guān)理論21-27
• 3.1.1 人力資源管理概述21-22
• 3.1.2 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)22-27
• 3.2 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)理論27-30
• 3.2.1 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法原理27-28
• 3.2.2 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)建模的流程28-30
• 3.3 層次分析法的相關(guān)理論30-34
• 3.3.1 層次分析法的概念30
• 3.3.2 層次分析法的步驟30-34
• 4 貝葉斯網(wǎng)絡(luò)下人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型34-52
• 4.1 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)思路34-36
• 4.1.1 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則34-35
• 4.1.2 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)步驟35-36
• 4.2 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立36-44
• 4.2.1 確定初始風(fēng)險(xiǎn)因素的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系36-37
• 4.2.2 利用AHP方法篩選評(píng)價(jià)指標(biāo)37-44
• 4.2.3 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的等級(jí)劃分和分級(jí)量化44
• 4.3 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)44-52
• 4.3.1 基于因果關(guān)系構(gòu)建貝葉斯網(wǎng)絡(luò)44-48
• 4.3.2 基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)48-52
• 5 國(guó)藥集團(tuán)Q市分公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用52-62
• 5.1 公司概況52-53
• 5.1.1 公司簡(jiǎn)介52-53
• 5.1.2 企業(yè)人力資源管理概況53
• 5.2 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)53-60
• 5.2.1 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率的計(jì)算53-58
• 5.2.2 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率的評(píng)價(jià)58-60
• 5.3 人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制措施60-62
• 6 總結(jié)與展望62-65
• 6.1 論文的創(chuàng)新點(diǎn)62
• 6.2 論文的局限性62-63
• 6.3 工作展望63-65
• 參考文獻(xiàn)65-68
• 附錄68-74
• 附錄一：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重調(diào)查問(wèn)卷68-71
• 附錄二：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的貝葉斯網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的條件概率表71-74
• 致謝74-75
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文75

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