職業(yè)適應(yīng)能力對管理者職業(yè)成功的影響——適應(yīng)性績效的中介效應(yīng)
本文關(guān)鍵詞:職業(yè)適應(yīng)能力對管理者職業(yè)成功的影響——適應(yīng)性績效的中介效應(yīng)
更多相關(guān)文章: 管理者 職業(yè)適應(yīng)能力 適應(yīng)性績效 職業(yè)成功
【摘要】:基于適應(yīng)性視角,以402位來自不同省市、不同行業(yè)、不同級別的管理者作為研究對象,運(yùn)用生涯適應(yīng)性理論分析了職業(yè)適應(yīng)能力對職業(yè)成功的影響機(jī)制。實(shí)證結(jié)果表明:認(rèn)知適應(yīng)能力高的管理者,其職業(yè)生涯客觀成功水平高;而情緒適應(yīng)能力和社會適應(yīng)能力高的管理者,其職業(yè)生涯主觀成功水平高。管理者提高認(rèn)知適應(yīng)能力、情緒適應(yīng)能力和社會適應(yīng)能力,能夠增強(qiáng)其適應(yīng)性績效,從而促進(jìn)其職業(yè)成功。
【作者單位】: 上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 管理者 職業(yè)適應(yīng)能力 適應(yīng)性績效 職業(yè)成功
【基金】:國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目(12&ZD024) 教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(13YJC630039) 上海高校青年教師培養(yǎng)資助計(jì)劃(ZZGJD13010)
【分類號】:F272.91
【正文快照】: 一、引言職業(yè)成功是指一個人取得與工作相關(guān)的成就以及隨之獲得的積極的心理感受。職業(yè)成功是隨著時(shí)間的推移,一個人由于從事其理想的工作而取得的成就。中國從2014年開始經(jīng)濟(jì)增長新常態(tài),它所帶來的不僅是對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響,更影響和改變著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中的人。中國人力資源在制
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 王靜;焦麗莉;;淺議適應(yīng)性績效[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2007年04期
2 吳新輝;袁登華;;適應(yīng)性績效:一個尚需深入研究的領(lǐng)域[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2010年02期
3 丁夏齊;郭磊;;解決適應(yīng)性績效研究困境的新思路[J];人力資源管理;2012年11期
4 王勝橋;;中國情景下適應(yīng)性績效構(gòu)思研究[J];商業(yè)研究;2006年09期
5 王勝橋;;基于勝任力的管理輔導(dǎo)效能實(shí)驗(yàn)研究[J];統(tǒng)計(jì)教育;2009年09期
6 渠彩霞;王忠;;企業(yè)員工人格特質(zhì)、一般自我效能感與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究[J];軟科學(xué);2012年04期
7 ;適應(yīng)性績效管理[J];企業(yè)管理;2012年06期
8 趙金濱;;煙草企業(yè)適應(yīng)性績效問題分析與對策[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2013年01期
9 高瑛霞;;績效管理新視域:適應(yīng)性績效模型綜述[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2013年07期
10 韓勇;;適應(yīng)性績效的形成機(jī)制與作用機(jī)制探析——基于中國企業(yè)的扎根研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年07期
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 吳曉亮;個體情緒智力與自我效能感對適應(yīng)性績效的影響研究[D];昆明理工大學(xué);2014年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張樂;保險(xiǎn)業(yè)銷售人員適應(yīng)性績效結(jié)構(gòu)的分析[D];南京理工大學(xué);2010年
2 張芳;適應(yīng)性績效與組織認(rèn)同、創(chuàng)新行為的關(guān)系:成長需求的作用[D];河南大學(xué);2011年
3 伍英琦;企業(yè)員工適應(yīng)性績效的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年
4 鄭之良;金融類企業(yè)適應(yīng)性績效評價(jià)體系的構(gòu)建研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年
5 吳新輝;變革時(shí)代企業(yè)員工適應(yīng)性績效及其影響因素的研究[D];江西師范大學(xué);2009年
6 李英;勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與適應(yīng)性績效關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年
7 魯,
本文編號:1060395
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/1060395.html