本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)并購影響高管升職加薪嗎——基于國企高管雙重身份的視角

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【摘要】：采用2006-2015年滬、深兩市A股主板上市國有公司為研究樣本,考察并購對高管晉升與薪酬提升的影響。研究發(fā)現(xiàn),國企并購能夠顯著增加高管晉升與薪酬提升的可能性。并且,在此過程中存在一個(gè)業(yè)績門檻,當(dāng)公司業(yè)績高于門檻值時(shí),企業(yè)并購與高管晉升顯著正相關(guān);當(dāng)公司業(yè)績低于門檻值時(shí),企業(yè)并購與薪酬提升顯著正相關(guān)。本文研究結(jié)論證實(shí),國企高管的政治與經(jīng)濟(jì)身份具有不同的激勵(lì)目標(biāo)并引發(fā)較大的行為差異,為國企高管激勵(lì)契約改革提供一定的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
【作者單位】： 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè)并購 高管晉升 高管薪酬
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172120)
【分類號】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言我國國有上市公司作為具有特殊產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè),在資本市場上扮演著重要角色。近些年,國有企業(yè)不斷在進(jìn)行突破與創(chuàng)新,一系列改革政策的研究制定工作取得了較大進(jìn)展。2015年9月,《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式頒布。2016年初,與《指導(dǎo)意見》相配套的11個(gè)文件也

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本文編號：1048095