本文關(guān)鍵詞：知識型員工福利激勵與創(chuàng)新績效關(guān)系研究

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【摘要】：創(chuàng)新合法性可以有效的體現(xiàn)企業(yè)或者單位建設(shè)創(chuàng)新活動的時候可以與社會制度和價值的評估站在一條線上。企業(yè)或者單位建設(shè)科學(xué)有效的創(chuàng)新活動依靠的不僅僅是高層管理者的決策,還需要活動的執(zhí)行者和承擔(dān)著,也就是知識型員工。所以,要提高知識型員工對活動參與的熱情很重要,也是各企業(yè)和單位有待解決的問題。只有對知識型員工設(shè)置有效的福利激勵、創(chuàng)建創(chuàng)新合法性以及企業(yè)和單位內(nèi)部的績效之間的關(guān)系實證研究,得出以下幾點結(jié)論:知識型員工福利激勵可以積極的影響創(chuàng)新績效;知識型員工福利激勵可以積極的影響創(chuàng)新合法性;創(chuàng)新合法性可以有效的調(diào)解福利激勵和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。與此同時,實證也表明了福利激勵不僅僅可以有效的滿足知識型員工的需求,還對企業(yè)或者單位的健康發(fā)展提供積極有效的作用。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識型員工 福利激勵 創(chuàng)新績效
【分類號】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、前言制度環(huán)境所指的是以社會規(guī)范和社會價值評估為主的環(huán)境體系,這 里的新規(guī)范的理論強調(diào)的是對環(huán)境的影響力,只有得到社會的允許,才能建設(shè)科學(xué)合理的,具有可持續(xù)發(fā)展的道路。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,全球化的趨勢越來越明顯,在這種環(huán)境之下,企業(yè)面臨的競爭越來越激烈,這就迫

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本文編號：1044536