本文關鍵詞：高管激勵強度與企業(yè)發(fā)展——高管團隊人力資本的調節(jié)作用

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【摘要】：高管激勵強度是激勵機制的核心內容,本文選取2005-2014年我國上深交所主板公告的實施股權激勵方案的上市公司為研究樣本,立足于人力資本理論并結合激勵理論,利用多元線性回歸的方法,分析高管股權激勵強度和貨幣薪酬激勵強度對企業(yè)發(fā)展的影響,以及高管人力資本對二者關系的調節(jié)作用。研究結果表明:股權激勵強度與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展呈顯著負相關,薪酬激勵強度對企業(yè)發(fā)展產生著正向影響;高管團隊的人力資本弱化了股權激勵強度對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的負向影響;高管團隊受教育水平與任職時間促進了貨幣薪酬激勵與企業(yè)發(fā)展,而高管年齡具有弱化的調節(jié)作用。
【作者單位】： 東北農業(yè)大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 高管激勵強度 企業(yè)發(fā)展 高管團隊人力資本 調節(jié)作用
【基金】：黑龍江省社科研究項目“黑龍江省小漿果產業(yè)發(fā)展研究”,項目編號:12B073
【分類號】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 我國上市公司股權激勵實施辦法(試行)條例2005年實行以來,越來越多的企業(yè)實施股權激勵方案,實施股權激勵的比例也越來越大。與股權激勵類似,高管貨幣薪酬的激勵強度也呈增漲趨勢,激勵的效果越來越受到人們的關注,高強度的高管激勵方案是否能夠真正發(fā)揮好有效的激勵作用,能否有

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