本文關(guān)鍵詞：企業(yè)所有制調(diào)節(jié)作用下的名人CEO與組織吸引力研究

  更多相關(guān)文章： 名人CEO 組織吸引力 名氣 聲譽 企業(yè)所有制

【摘要】：依據(jù)信號理論和社會認(rèn)同理論,研究中國情境下名人CEO與組織吸引力的關(guān)系。采用組間多因子設(shè)計,分析CEO的名氣和聲譽對組織吸引力的不同影響,比較兩者的相對重要性;然后,探詢企業(yè)所有制對名人CEO和組織吸引力的調(diào)節(jié)作用,并借助多變量方差分析和層級回歸,對12組(名氣×聲譽×所有制)共659名受試者數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果表明,名人CEO的名氣和聲譽分別與組織吸引力正相關(guān);相較名氣,名人CEO的聲譽對組織吸引力作用更為重要;所有制調(diào)節(jié)了名人CEO與組織吸引力的關(guān)系,特別是在國有企業(yè)中,隱藏瑰寶型CEO對求職者吸引力最強。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院;武漢工業(yè)控股集團有限公司;武昌理工學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 名人CEO 組織吸引力 名氣 聲譽 企業(yè)所有制
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助重點項目(71232001);國家自然科學(xué)基金資助項目(71072031)
【分類號】：F272
【正文快照】： 1研究背景組織吸引力是組織吸引求職者并使其樂于追尋的能力[1]。為了提高吸引力,組織必須將相關(guān)信息通過特定渠道傳遞給求職者。目前,求職者獲得信息的來源主要有以下3種[2]:1招聘廣告。由企業(yè)發(fā)出,內(nèi)容包括薪資福利、人力資源政策、企業(yè)文化和價值觀、企業(yè)社會責(zé)任等。在招

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