本文關(guān)鍵詞：高管薪酬激勵(lì)與機(jī)會(huì)主義效應(yīng)的盈余管理——基于會(huì)計(jì)穩(wěn)健性視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：以我國(guó)2006-2013年A股數(shù)據(jù)為研究樣本,從會(huì)計(jì)穩(wěn)健性視角,基于盈余管理異質(zhì)性,實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬激勵(lì)與機(jī)會(huì)主義效應(yīng)的應(yīng)計(jì)及真實(shí)盈余管理的關(guān)系。結(jié)果表明:貨幣薪酬及股權(quán)薪酬激勵(lì)能有效抑制機(jī)會(huì)主義效應(yīng)的兩種盈余管理,但股權(quán)薪酬激勵(lì)對(duì)機(jī)會(huì)主義效應(yīng)的應(yīng)計(jì)盈余管理作用大于真實(shí)盈余管理。在對(duì)機(jī)會(huì)主義效應(yīng)的兩種盈余管理發(fā)揮的抑制作用上,高管薪酬激勵(lì)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性存在互補(bǔ)關(guān)系,且該互補(bǔ)關(guān)系受投資者保護(hù)水平的影響。
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 貨幣薪酬激勵(lì) 股權(quán)薪酬激勵(lì) 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性 應(yīng)計(jì)盈余管理 真實(shí)盈余管理
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70872053) 海南省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(20157256) 中西部計(jì)劃學(xué)科重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)項(xiàng)目(ZXBJH-XK021) 海南大學(xué)科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目(kyqd1421)
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言?xún)蓹?quán)分離使高管與股東的效用函數(shù)不同,為增加二者的利益趨同,上市公司往往對(duì)高管實(shí)行薪酬激勵(lì)。大多薪酬契約依賴(lài)業(yè)績(jī)指標(biāo),高管有增加盈余管理獲得高額薪酬的動(dòng)機(jī)。1國(guó)內(nèi)外高管薪酬激勵(lì)與盈余管理關(guān)系的研究結(jié)論不一,部分認(rèn)為高管薪酬激勵(lì)機(jī)制增加了自利動(dòng)機(jī),部分認(rèn)為

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：1016791