本文關(guān)鍵詞：高管薪酬激勵與機會主義效應(yīng)的盈余管理——基于會計穩(wěn)健性視角的經(jīng)驗證據(jù)

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【摘要】：以我國2006-2013年A股數(shù)據(jù)為研究樣本,從會計穩(wěn)健性視角,基于盈余管理異質(zhì)性,實證檢驗了高管薪酬激勵與機會主義效應(yīng)的應(yīng)計及真實盈余管理的關(guān)系。結(jié)果表明:貨幣薪酬及股權(quán)薪酬激勵能有效抑制機會主義效應(yīng)的兩種盈余管理,但股權(quán)薪酬激勵對機會主義效應(yīng)的應(yīng)計盈余管理作用大于真實盈余管理。在對機會主義效應(yīng)的兩種盈余管理發(fā)揮的抑制作用上,高管薪酬激勵與會計穩(wěn)健性存在互補關(guān)系,且該互補關(guān)系受投資者保護水平的影響。
【作者單位】： 南開大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 貨幣薪酬激勵 股權(quán)薪酬激勵 會計穩(wěn)健性 應(yīng)計盈余管理 真實盈余管理
【基金】：國家自然科學基金項目(70872053) 海南省自然科學基金項目(20157256) 中西部計劃學科重點領(lǐng)域建設(shè)項目(ZXBJH-XK021) 海南大學科研啟動基金項目(kyqd1421)
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言兩權(quán)分離使高管與股東的效用函數(shù)不同,為增加二者的利益趨同,上市公司往往對高管實行薪酬激勵。大多薪酬契約依賴業(yè)績指標,高管有增加盈余管理獲得高額薪酬的動機。1國內(nèi)外高管薪酬激勵與盈余管理關(guān)系的研究結(jié)論不一,部分認為高管薪酬激勵機制增加了自利動機,部分認為

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3 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1016791