本文關(guān)鍵詞：對企業(yè)中“強(qiáng)制自發(fā)性”型員工“過勞”的研究

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【摘要】：針對企業(yè)中"強(qiáng)制自發(fā)性"型員工的"過勞"情況進(jìn)行分析,得到該類型員工"過勞"人員所占比例近80%,且多為輕度、重度"過勞"。在與一般員工的比較分析中,得到領(lǐng)導(dǎo)支持、環(huán)境設(shè)施等因素對該類型員工的"過勞"形成起到有效的緩解作用。而崗位要求、工作監(jiān)督和心理負(fù)荷等因素則會加劇"過勞"程度。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： “過勞” “強(qiáng)制自發(fā)性” 無償加班 邊際效應(yīng)
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目(14CJY078) 國家留學(xué)基金委國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)博士生項目(CSC201508110224) “首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)新人計劃”項目(CUEB201404)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1990年代,英國、美國年均工作時間都在3500小時左右[1]。20世紀(jì)五六十年代,“過勞”現(xiàn)象開始在日本凸顯。60年代初期,日本勞動時間達(dá)到頂峰,包括加班在內(nèi)的年均實際勞動時間為2400~2500小時,法定勞動時間接近2200小時[2]。從上世紀(jì)70年代初的石油危機(jī),到90年代初期出現(xiàn)泡沫經(jīng)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙紅;李興;;“床墊文化”與“過勞死”的背后[J];中國商界;2006年08期

2 王再峰;;警惕企業(yè)也“過勞死”[J];理財雜志;2006年07期

3 畢如麟;;中國的“過勞死”現(xiàn)狀[J];人力資源;2006年19期

4 吳勇毅;;謹(jǐn)防“過勞死”[J];企業(yè)文明;2007年11期

5 王曉波;;防范知識型員工“過勞死”[J];管理@人;2010年10期

6 王曉波;;知識型員工“過勞死”的形成機(jī)理與防范措施[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2010年33期

7 石建忠;;勞動者過勞現(xiàn)象若干理論問題探討[J];中國人力資源開發(fā);2010年09期

8 商意盈;張樂;;過勞 民營企業(yè)家之痛[J];中國市場;2011年25期

9 李森;趙小Z，

本文編號：1007409