本文關(guān)鍵詞：JNX公司薪酬制度研究

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【摘要】：薪酬制度是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵制度之一�？茖W(xué)有效的薪酬制度能夠充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,激發(fā)員工潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,反之則可能阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)于以創(chuàng)意設(shè)計(jì)為主要產(chǎn)品表現(xiàn)形式的文化創(chuàng)意型公司而言,好的薪酬制度顯得尤為重要。JNX公司是在文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的大背景下成立的一家新興文化創(chuàng)意企業(yè)。成立兩年多來(lái),企業(yè)規(guī)模不斷壯大,業(yè)務(wù)布局日益拓展,員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,但現(xiàn)行的一些薪酬制度還停留在公司創(chuàng)立之初,缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,要靠原有的薪酬制度支持企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大難度相當(dāng)大。為此,采用科學(xué)的理念、方法和手段對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),為公司找到一套適合而有效的薪酬制度,成為了本文的研究重點(diǎn)。本文首先對(duì)薪酬制度的相關(guān)理論,特別是JNX公司較為適用的寬帶薪酬理論作了較為系統(tǒng)的研究,為JNX公司薪酬制度優(yōu)化設(shè)計(jì)提供了理論依據(jù)。其次對(duì)JNX公司的背景、組織架構(gòu)、人力資源及薪酬制度現(xiàn)狀作了介紹,對(duì)員工開展了薪酬滿意度調(diào)查,重點(diǎn)分析了原有薪酬制度存在的問(wèn)題和原因,并以問(wèn)題為導(dǎo)向,為薪酬制度設(shè)計(jì)指明了方向。隨后重點(diǎn)對(duì)JNX公司薪酬制度再設(shè)計(jì)進(jìn)行了系統(tǒng)描述,主要包括：一是根據(jù)公司的發(fā)展階段、業(yè)務(wù)特色、價(jià)值創(chuàng)造模式,進(jìn)行科學(xué)分析,制訂出公司的薪酬策略；二是通過(guò)崗位分析、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)和市場(chǎng)薪酬調(diào)查,來(lái)保證新的薪酬方案具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；三是通過(guò)定性、定量分析,確定公司新的薪酬等級(jí),并推出適合JNX公司特點(diǎn)的寬帶薪酬模式,同時(shí)優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),讓基本工資、績(jī)效工資、福利更加明晰合理；四是調(diào)整公司績(jī)效工資部分方案,讓員工的薪酬與公司效益、個(gè)人工作業(yè)績(jī)更有效的掛鉤,起到更好的激勵(lì)性；五是做好預(yù)案,提出保障措施,積極應(yīng)對(duì)新制度實(shí)施可能遇到的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)JNX公司薪酬制度的優(yōu)化設(shè)計(jì),力求讓公司薪酬制度科學(xué)性、合理性、公平性有新的提升,讓薪酬制度能夠更好地保障JNX公司下一階段的發(fā)展,也可為本地區(qū)同行業(yè)相似企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)提供有益借鑒。
【關(guān)鍵詞】：JNX公司 薪酬制度 設(shè)計(jì)研究
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;G124
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-11
• 第一節(jié) 研究背景與問(wèn)題提出8
• 第二節(jié) 研究目的和意義8-9
• 第三節(jié) 研究方法與論文章節(jié)結(jié)構(gòu)9-11
• 第二章 薪酬制度相關(guān)文獻(xiàn)回顧11-20
• 第一節(jié) 薪酬制度相關(guān)概念介紹11-14
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外薪酬制度理論文獻(xiàn)綜述14-18
• 第三節(jié) 寬帶薪酬制度理論18-20
• 第三章 JNX公司薪酬制度現(xiàn)狀及存在問(wèn)題20-31
• 第一節(jié) JNX公司基本情況20-24
• 第二節(jié) JNX公司薪酬制度現(xiàn)狀24-26
• 第三節(jié) JNX公司薪酬制度存在的問(wèn)題及原因分析26-31
• 第四章 JNX公司薪酬制度優(yōu)化方案設(shè)計(jì)31-54
• 第一節(jié) JNX公司薪酬制度優(yōu)化方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則31-33
• 第二節(jié) JNX公司薪酬制度優(yōu)化設(shè)計(jì)的具體方案33-51
• 第三節(jié) JNX公司薪酬制度優(yōu)化方案實(shí)施注意點(diǎn)51-54
• 第五章 結(jié)論與展望54-56
• 第一節(jié) 結(jié)論54-55
• 第二節(jié) 展望55-56
• 參考文獻(xiàn)56-58
• 后記58-59
• 附錄59-68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：636430