【摘要】： 2007年底的美國編劇大罷工將傳媒業(yè)跨國公司內(nèi)的收入分配問題推到了臺前。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加劇,傳媒業(yè)跨國公司得到了強勁的發(fā)展,其對外投資活動給世界政治、經(jīng)濟、文化、社會生活帶來了巨大的影響。然而在這些傳媒巨頭持續(xù)增長的利潤背后,卻無法掩蓋其利益分配不均的事實�；诖�,本文擬在綜合分析國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,對傳媒業(yè)跨國公司進行了界定,并著力于對如何實現(xiàn)傳媒業(yè)跨國公司內(nèi)部公平分配的問題進行分析。 企業(yè)是以資源、能力與知識為基礎(chǔ)的生產(chǎn)性組織,是以要素產(chǎn)權(quán)與勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)相結(jié)合的生產(chǎn)性組織,其目標是合作剩余最大化。勞動聯(lián)合體產(chǎn)權(quán)是勞動者對由于協(xié)作產(chǎn)生的集體生產(chǎn)力的使用權(quán)和收益權(quán),它是由勞動者相互協(xié)作、同質(zhì)勞動產(chǎn)生的對合作剩余的索取權(quán)。現(xiàn)代傳媒企業(yè)的生產(chǎn)活動是典型的團隊生產(chǎn)活動,其人力資本要素的貢獻,以及勞動者之間的密切合作所創(chuàng)造的合作剩余貢獻的地位突出而關(guān)鍵,決定了傳媒業(yè)跨國公司內(nèi)實現(xiàn)公平分配的制度選擇——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度。聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度為跨國公司內(nèi)公平分配的治理模式提供了一個有利的理論支持。在聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下,傳媒業(yè)跨國公司應(yīng)實行“內(nèi)部治理為主、外部治理為輔”的多邊治理模式。特別是,針對我國傳媒業(yè)跨國公司的發(fā)展與分配的特點和問題,提出了“內(nèi)部治理為主、外部治理為輔、注重政府治理”的治理模式,這是我國傳媒業(yè)跨國公司內(nèi)公平分配的保障。
【圖文】：

克得以向香港提出數(shù)額巨大的減免稅申請。通過這種方法，新聞集只交納 4.5%的稅，遠遠低于澳大利亞大多數(shù)公司支付 30%的稅額，的平均納稅率僅為 7%。默多克對他創(chuàng)造的這種復(fù)雜的逃稅方法持如果你能像這樣把資產(chǎn)到處轉(zhuǎn)移，這不就是公司全球性的一個優(yōu)勢天，許多頂級的跨國傳媒集團在經(jīng)營上面臨著困境，，但新聞集團仍經(jīng)濟低迷的 2008 年仍獲得了 286.55 億美元的營業(yè)收入，其收入結(jié)
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：G206-F

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本文編號：2690992