【摘要】：本文對(duì)我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及人才的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并充分借鑒了國外文化創(chuàng)意人才的管理經(jīng)驗(yàn),闡明了研究文化創(chuàng)意人才管理模式的重要性。接著通過對(duì)文化創(chuàng)意人才等范疇進(jìn)行界定,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人才資源管理理論和中國古代管理思想進(jìn)行了分析,并對(duì)文化創(chuàng)意人才的特點(diǎn)進(jìn)行了概括,構(gòu)建了“SL圖釘模型”。 結(jié)合文化創(chuàng)意人才的特點(diǎn)與企業(yè)人才資源管理理論,提出了我國文化創(chuàng)意人才管理模式,在分析過程中進(jìn)行了例證分析。人才管理模式分為招聘模式、經(jīng)營模式、培養(yǎng)模式三種：第一,對(duì)于招聘模式的研究,根據(jù)文化創(chuàng)意人才來源的分類,細(xì)分為高校人才招聘模式、社會(huì)人才招聘模式、高端人才引進(jìn)模式。第二,對(duì)于經(jīng)營模式的研究,首先文化創(chuàng)意人才常規(guī)經(jīng)營模式進(jìn)行了研究,并根據(jù)人才工作模式的不同,細(xì)分為全職型人才經(jīng)營模式、兼職型人才經(jīng)營模式、自由型人才經(jīng)營模式。第三,對(duì)于培養(yǎng)模式的研究。提出了構(gòu)建文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的聯(lián)姻模式和因才制宜的企業(yè)培養(yǎng)模式,并以知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)文化創(chuàng)意人才進(jìn)行了分類,分為了文化創(chuàng)意生產(chǎn)人才、文化創(chuàng)意整合人才、文化創(chuàng)意經(jīng)營人才三大類,不同類型的人才采取相對(duì)應(yīng)的培養(yǎng)方式和培訓(xùn)內(nèi)容。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G124

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 王月芳;博物館文化商品開發(fā)與營銷研究[D];中國藝術(shù)研究院;2012年

2 張潤槐;“兩型社會(huì)”建設(shè)背景下的湖南文化創(chuàng)意人才資源開發(fā)研究[D];湖南師范大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2668698