本文關(guān)鍵詞：我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)與公司績效相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上市股份有限公司由于其特殊的組織機(jī)制,所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)并不統(tǒng)一,因此一直都存在著委托代理等問題,如何解決上市公司股東和管理者之間的矛盾,一直都是各國學(xué)者和公司股東的研究熱點(diǎn)。通過西方國家的實(shí)踐,股票期權(quán)激勵(lì)制度作為一種長期激勵(lì)的方式能夠有效克服上述問題。然而由于我國經(jīng)濟(jì)、文化、政治等一系列元素與西方國家有很大的差異,外來的股票期權(quán)激勵(lì)制度還能否發(fā)揮積極的作用仍然存在著很多的疑問,因此有必要對(duì)我國上市公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)的效果進(jìn)行實(shí)證研究和分析,對(duì)其進(jìn)行科學(xué)化、本土化的改進(jìn),以使其對(duì)我國上市公司的發(fā)展提供積極的助力。本文研究實(shí)證的主題是我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)與公司績效的相關(guān)性。首先對(duì)本文的選題背景和意義、研究內(nèi)容、方法和國內(nèi)外研究狀況進(jìn)行簡(jiǎn)要陳述,其次對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的基本理論知識(shí)進(jìn)行介紹,再次對(duì)國內(nèi)外股票期權(quán)激勵(lì)制度的產(chǎn)生和發(fā)展進(jìn)行論述和分析,然后通過定性分析、比較分析和多元線性回歸等實(shí)證分析方法對(duì)我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)與公司績效的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析和研究,最后提出我國進(jìn)一步完善上市公司股票期權(quán)激勵(lì)制度的意見和建議,本文希望對(duì)我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)行提供一些幫助以及現(xiàn)實(shí)參考價(jià)值。然而由于本文上市公司數(shù)據(jù)樣本數(shù)量方面的欠缺以及無法研究整個(gè)數(shù)據(jù)樣本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的周期,無法確定在其剩余的期限內(nèi)股票期權(quán)激勵(lì)是否仍然無效,這是本文的一些缺陷和不足。通過以上的研究,對(duì)我國2010和2011年完成股票期權(quán)激勵(lì)的上市公司2012、2013和2014年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)我國上市公司經(jīng)營業(yè)績與股票期權(quán)激勵(lì)并無顯著地相關(guān)性,我國上市公司的股票期權(quán)激勵(lì)的有效性值得質(zhì)疑。此外,我國上市公司的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)與其營業(yè)利潤率和總資產(chǎn)現(xiàn)金回收率有顯著地正相關(guān)關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營業(yè)績 回歸分析
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-14
• 第一節(jié) 選題背景和意義7-9
• 第二節(jié) 研究內(nèi)容和方法9-10
• 一、研究內(nèi)容9-10
• 二、研究方法10
• 第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述10-14
• 一、國外研究綜述10-12
• 二、國內(nèi)研究綜述12-14
• 第二章 股票期權(quán)激勵(lì)的基本理論14-23
• 第一節(jié) 股票期權(quán)的基本理論14-16
• 一、共享經(jīng)濟(jì)理論14-15
• 二、專屬性人力資源假說15
• 三、代理成本理論15-16
• 第二節(jié) 股票期權(quán)激勵(lì)的主要模式16-20
• 一、股票期權(quán)16-17
• 二、限制性股票17-18
• 三、股票增值權(quán)18-20
• 第三節(jié) 股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)與局限20-23
• 第三章 國外的股票期權(quán)制23-26
• 第一節(jié) 股票期權(quán)的發(fā)展歷史23
• 第二節(jié) 股票期權(quán)制在海外的發(fā)展23-26
• 一、美國的股票期權(quán)激勵(lì)制23-24
• 二、英國的股票期權(quán)激勵(lì)制24-25
• 三、日本的股票期權(quán)激勵(lì)制25-26
• 第四章 我國上市公司股票期權(quán)制26-33
• 第一節(jié) 我國股票期權(quán)制的產(chǎn)生和發(fā)展26-27
• 第二節(jié) 我國股票期權(quán)激勵(lì)制的基本現(xiàn)狀27-29
• 第三節(jié) 我國股票期權(quán)制的實(shí)踐和探索29-33
• 一、長源電力公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃29-30
• 二、三毛實(shí)業(yè)股票增值權(quán)計(jì)劃30
• 三、上海貝嶺虛擬股票期權(quán)計(jì)劃30-33
• 第五章 我國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)效應(yīng)實(shí)證分析33-52
• 第一節(jié) 股票期權(quán)激勵(lì)實(shí)證方法設(shè)計(jì)33-34
• 一、統(tǒng)計(jì)方法的選擇33-34
• 二、樣本公司的選取34
• 第二節(jié) 股票期權(quán)激勵(lì)與公司績效相關(guān)性的分年度時(shí)間序列分析34-39
• 一、樣本數(shù)據(jù)的縱向描述34-36
• 二、不同行業(yè)的股票期權(quán)激勵(lì)效應(yīng)分析36-37
• 三、不同激勵(lì)模式的股票期權(quán)激勵(lì)效應(yīng)分析37-38
• 四、不同比例的股票期權(quán)激勵(lì)效應(yīng)分析38-39
• 第三節(jié) 股票期權(quán)激勵(lì)與上市公司績效相關(guān)性的多元回歸分析39-44
• 第四節(jié) 上市公司績效相關(guān)影響因素的多元回歸分析44-52
• 第六章 改善我國股票期權(quán)激勵(lì)的思考和建議52-60
• 第一節(jié) 理論和實(shí)證分析結(jié)果的評(píng)述52-54
• 第二節(jié) 提高股票期權(quán)激勵(lì)有效性的政策建議54-58
• 第三節(jié) 研究與展望58-60
• 一、創(chuàng)新之處58
• 二、不足與展望58-60
• 參考文獻(xiàn)60-62
• 附錄62-70
• 攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果70-71
• 致謝71

【相似文獻(xiàn)】

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3 林U

本文編號(hào)：432829