創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是提高我國經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的核心。然而,企業(yè)投機性研發(fā)操縱行為必然會對創(chuàng)新質(zhì)量帶來不利影響。如何治理這種研發(fā)操縱行為就成為社會各界關(guān)注的焦點。選取2008～2018年A股上市公司樣本數(shù)據(jù),實證檢驗分析師關(guān)注對研發(fā)操縱的影響,研究結(jié)果表明:管理層面對分析師關(guān)注的壓力會選擇迎合性行為,表現(xiàn)為分析師關(guān)注會加劇企業(yè)的研發(fā)操縱�；诖�,進一步分析管理層激勵方式的調(diào)節(jié)作用,發(fā)現(xiàn)管理層股權(quán)激勵負(fù)向調(diào)節(jié)分析師關(guān)注和研發(fā)操縱的正相關(guān)關(guān)系,而管理層薪酬激勵對此并無顯著影響。該研究結(jié)論對于完善我國市場監(jiān)管機制、企業(yè)內(nèi)部激勵機制以及提升證券分析師分析水平具有一定的啟示意義。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧
    1. 分析師關(guān)注。
    2. 研發(fā)操縱的手段與動機。
三、理論分析和研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    1. 樣本來源。
    2. 研發(fā)操縱的度量。
    3. 研究模型與變量定義。
五、實證分析
    1. 描述性統(tǒng)計。
    2. 相關(guān)性分析。
    3. 回歸分析。
    4. 內(nèi)生性檢驗。
    5. 穩(wěn)健性檢驗。
六、進一步研究
七、結(jié)論



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