本文關(guān)鍵詞：上市公司員工持股信托制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：上市公司開(kāi)展員工持股計(jì)劃可以使勞動(dòng)者與所有者共同分享公司的發(fā)展成果,提高公司凝聚力,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,改善公司治理結(jié)構(gòu),通過(guò)資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)資金的優(yōu)化配置。目前試點(diǎn)處于初級(jí)階段,員工持股計(jì)劃的管理模式選擇上還存在一定爭(zhēng)議,而切實(shí)有效的員工持股管理模式是員工持股這一制度在上市公司中發(fā)揮其應(yīng)有作用的制度保證。鑒于此,本文在闡述員工持股的概念和歷史發(fā)展后,再對(duì)上市公司員工持股的特殊性、現(xiàn)有員工持股模式存在的不足進(jìn)行分析,在員工持股制度運(yùn)行需要和股權(quán)信托制度的基礎(chǔ)上,提出我國(guó)上市公司員工持股可以將信托作為管理模式來(lái)有效運(yùn)行ESOP,并結(jié)合現(xiàn)有的員工持股案例中暴露出的普遍性問(wèn)題,重新構(gòu)建員工持股信托制度。本文主要分三個(gè)部分。第一部分是對(duì)我國(guó)員工持股制度的概述和現(xiàn)狀分析。首先介紹員工持股制度的概念,從歷史發(fā)展的角度來(lái)闡述這一制度在我國(guó)的一系列變遷。上市公司作為一種特殊的公司組織形態(tài),其員工持股計(jì)劃具有不同于有限責(zé)任公司和非上市股份有限公司的特點(diǎn),再對(duì)當(dāng)前現(xiàn)有的四種員工持股模式進(jìn)行比較分析,引出信托模式是一種可選擇的管理模式,可以充分有效地發(fā)揮員工持股計(jì)劃的作用。第二部分闡述股權(quán)信托可以很好地契合上市公司員工持股計(jì)劃對(duì)制度設(shè)計(jì)的需求。首先對(duì)股權(quán)信托進(jìn)行介紹,股權(quán)信托是一種特殊的信托設(shè)計(jì)。員工持股計(jì)劃的運(yùn)行需要受托管理機(jī)構(gòu)幫助員工以未來(lái)的勞動(dòng)取得上市公司股權(quán)并進(jìn)行專業(yè)化管理,集中并長(zhǎng)期行使。而運(yùn)用信托模式可以有效克服持股主體法律障礙問(wèn)題和解決融資渠道問(wèn)題,所有權(quán)和受益權(quán)分離理念和信托財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性可以屏蔽風(fēng)險(xiǎn),受托人的介入有利于優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu),信托合約可以化解股東變更手續(xù)復(fù)雜的問(wèn)題。第三部分則結(jié)合實(shí)踐操作中的員工持股計(jì)劃發(fā)現(xiàn)上市公司員工持股信托現(xiàn)存的問(wèn)題和障礙并構(gòu)建應(yīng)有的信托制度。目前實(shí)踐中存在消極信托,民事信托不利于員工持股計(jì)劃的有效管理,對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的不足,缺乏員工持股退出機(jī)制等問(wèn)題,并歸納、分析問(wèn)題存在的原因,為完善信托管理模式奠定理論基礎(chǔ)。構(gòu)建我國(guó)員工持股信托制度,首先應(yīng)當(dāng)禁止消極信托,并且限制民事信托,明確上市公司員工持股信托的受托人應(yīng)當(dāng)是專業(yè)的信托機(jī)構(gòu)或資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),且要對(duì)信托的股份進(jìn)行登記,完善員工作為受益人的權(quán)利,強(qiáng)化信托機(jī)構(gòu)作為受托人的信義義務(wù),并建立起一套完整的員工持股信托退出機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 員工持股計(jì)劃 信托
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.282
【目錄】：

• 摘要2-4
• abstract4-8
• 導(dǎo)言8-12
• 一、問(wèn)題的提出8
• 二、研究?jī)r(jià)值及意義8-9
• 三、文獻(xiàn)綜述9-10
• 四、主要研究方法10
• 五、論文結(jié)構(gòu)10-11
• 六、論文主要?jiǎng)?chuàng)新及不足11-12
• 第一章 我國(guó)現(xiàn)行員工持股制度12-20
• 第一節(jié) 概述及發(fā)展12-14
• 一、員工持股概念12-13
• 二、歷史發(fā)展13-14
• 第二節(jié) 上市公司員工持股特點(diǎn)14-16
• 第三節(jié) 員工持股管理模式分析16-20
• 一、直接持股模式16
• 二、工會(huì)或員工持股會(huì)模式16-17
• 三、殼公司持股模式17-18
• 四、信托模式18-20
• 第二章 員工持股的股權(quán)信托20-28
• 第一節(jié) 股權(quán)信托概述20-22
• 一、股權(quán)信托財(cái)產(chǎn)20
• 二、股權(quán)信托目的20-21
• 三、股權(quán)信托特征21
• 四、股權(quán)信托財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性21-22
• 第二節(jié) 員工持股的制度要求22-24
• 一、專業(yè)化運(yùn)作22-23
• 二、權(quán)利集中行使23-24
• 三、計(jì)劃長(zhǎng)期運(yùn)作24
• 第三節(jié) 股權(quán)信托的價(jià)值24-28
• 一、克服持股主體法律障礙24-25
• 二、解決持股融資不足25-26
• 三、保證信托財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性26
• 四、簡(jiǎn)化股東變更手續(xù)26-28
• 第三章 員工持股信托現(xiàn)存問(wèn)題及制度構(gòu)建28-42
• 第一節(jié) 員工持股信托現(xiàn)存問(wèn)題28-33
• 一、相關(guān)案例的啟示28-29
• 二、消極信托模式違背信托制度本意29-30
• 三、主體不確定30-31
• 四、登記制度31
• 五、對(duì)員工權(quán)益保護(hù)力度不足31-32
• 六、退出機(jī)制不完善32-33
• 第二節(jié) 員工持股信托的制度構(gòu)建33-42
• 一、禁止消極信托33-34
• 二、確定員工持股信托相關(guān)主體34-35
• 三、完善信托登記制度35-36
• 四、加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)36-40
• 五、員工持股信托退出機(jī)制的完善40-42
• 結(jié)語(yǔ)42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46

【相似文獻(xiàn)】

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