早在2013年3月結(jié)算期時,日本的企業(yè)年金資產(chǎn)就已經(jīng)達(dá)到86兆日元,占當(dāng)年年金資產(chǎn)的32.8%,成為名副其實的年金第二支柱,為日本的補(bǔ)充養(yǎng)老提供了堅實的基礎(chǔ)。可是,日本的企業(yè)年金體系也不是一蹴而就的,曾經(jīng)也走過彎路,但最終從繳費(fèi)方式、政府監(jiān)管、稅收優(yōu)惠等方面及時糾錯,形成了現(xiàn)有的較為完善的企業(yè)年金體系。通過梳理日本企業(yè)年金制度的變遷過程,試圖挖掘可供我國借鑒的經(jīng)驗或教訓(xùn),為我國企業(yè)年金制度的設(shè)計提供一些思路。

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【文章目錄】：
一、引言
二、日本企業(yè)年金制度的變遷
    （一）日本企業(yè)年金制度的萌芽
    （二）二戰(zhàn)后日本企業(yè)年金制度的發(fā)展
三、日本企業(yè)年金制度變遷的經(jīng)驗與教訓(xùn)
    （一）日本企業(yè)年金制度變革的經(jīng)驗
    （二）日本企業(yè)年金制度變革的教訓(xùn)
四、我國企業(yè)年金制度的發(fā)展及現(xiàn)狀
五、對我國的啟示
    （一）鼓勵發(fā)展企業(yè)年金
    （二）鼓勵建立集合型企業(yè)年金計劃
    （三）迫切需要完善稅收優(yōu)惠政策
    （四）加強(qiáng)對企業(yè)年金運(yùn)營環(huán)節(jié)的監(jiān)管
    （五）建立不同類型企業(yè)年金之間的轉(zhuǎn)移制度
六、結(jié)語



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