人力資源是生產(chǎn)因素中最積極、最活躍的第一要素,是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)競爭的最寶貴資源。寶貴的資源如果沒有科學(xué)的管理和有效的利用,也不能為企業(yè)效益的提高發(fā)揮應(yīng)有的作用。激勵機(jī)制稱得上企業(yè)管理的核心問題。而薪酬體系又是企業(yè)激勵機(jī)制中最重要的激勵手段。因?yàn)橄鄬τ谄渌募钍侄味?薪酬體系和激勵對象的經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系最為直接,同時,其激勵效果更容易被管理者控制和衡量。所以,全球企業(yè)已經(jīng)從戰(zhàn)略發(fā)展的高度來構(gòu)筑科學(xué)合理的薪酬體系,以適應(yīng)吸引、激勵、發(fā)展和維系員工的巨大管理挑戰(zhàn)。如果能夠真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬體系對員工的激勵作用,就可以達(dá)到企業(yè)與員工“雙贏”的目的。本以JM房地產(chǎn)開發(fā)公司的管理實(shí)踐為素材,通過深入研究人力資源管理和薪酬管理相關(guān)理論,同時參閱了大量的薪酬管理方面的書籍和案例,在企業(yè)管理現(xiàn)狀以及薪酬體系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合JM房地產(chǎn)公司人力資源管理特征和公司經(jīng)營戰(zhàn)略及薪酬戰(zhàn)略,對JM房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源現(xiàn)狀及薪酬體系進(jìn)行了分析,在對JM房地產(chǎn)公司薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對JM房地產(chǎn)公司的薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化設(shè)計。文章具體分為六個部分來闡述,論文第一部分緒論介紹了本文研究的背景、意義和... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究對象及方法
    1.3 研究的內(nèi)容及框架
    1.4 本文的主要貢獻(xiàn)
第2章 相關(guān)理論綜述
    2.1 薪酬的基本理論
    2.2 薪酬激勵的基本理論
    2.3 相關(guān)薪酬體系概述
第3章 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問題
    3.1 JM房地產(chǎn)公司基本情況
    3.2 JM房地產(chǎn)公司人力資源概況
    3.3 JM房地產(chǎn)現(xiàn)行薪酬體系調(diào)查分析
    3.4 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系存在的問題
    3.5 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系問題成因分析
第4章 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計
    4.1 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系優(yōu)化的基本思路
    4.2 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計的具體步驟
    4.3 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系優(yōu)化的目標(biāo)和原則
    4.4 薪酬體系優(yōu)化的方案
    4.5 薪酬體系優(yōu)化方案的評析
第5章 JM房地產(chǎn)公司薪酬體系實(shí)施的保障措施
    5.1 薪酬體系優(yōu)化方案實(shí)施的制度原則
    5.2 構(gòu)建交流平臺和信息回饋的修正方式
    5.3 健全的在職在崗教育學(xué)習(xí)的保障制度
    5.4 加強(qiáng)戰(zhàn)略與文化的徹底實(shí)施
    5.5 改變?nèi)速Y監(jiān)管的調(diào)節(jié)體系
    5.6 推動績效考核信息化的應(yīng)用
第6章 結(jié)論及有待于研究的問題
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 有待于進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬誘發(fā)盈余管理的實(shí)證研究[J]. 戴云,劉益平.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2010(01)
[2]高層管理人員薪酬與盈余成分相關(guān)性的實(shí)證研究——基于中國證券市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 周澤將,杜興強(qiáng).  財貿(mào)研究. 2009(02)
[3]薪酬管理理論的演進(jìn)[J]. 王豪.  消費(fèi)導(dǎo)刊. 2009(04)
[4]高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性的影響因素分析——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)、行業(yè)特征及最終控制人性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 杜興強(qiáng),王麗華.  上海立信會計學(xué)院學(xué)報. 2009(01)
[5]現(xiàn)代薪酬管理模式的選擇與應(yīng)用[J]. 蔣勝永.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(02)
[6]企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J]. 汪純孝,伍曉奕,謝禮珊.  中山大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(04)

博士論文
[1]中國房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展研究[D]. 魏潤卿.華東師范大學(xué) 2009

碩士論文
[1]基于全面薪酬的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)薪酬體系研究與再設(shè)計[D]. 張志強(qiáng).沈陽工業(yè)大學(xué) 2007
[2]房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)營銷團(tuán)隊(duì)薪酬體系研究[D]. 蔣曉洲.華中科技大學(xué) 2005



本文編號：3577097