本文選題：創(chuàng)業(yè)板上市公司　切入點(diǎn)：非效率投資　出處：《財(cái)會(huì)月刊》2017年11期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文選取2013~2015年我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本,分析了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)非效率投資水平之間的關(guān)系,探討了大股東參與公司治理對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性與企業(yè)非效率投資顯著負(fù)相關(guān),任期異質(zhì)性與企業(yè)非效率投資顯著正相關(guān)。此外,大股東參與公司治理的程度越高,高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性對(duì)企業(yè)投資效率的影響越明顯,而大股東參與公司治理在一定程度上抑制了高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與企業(yè)非效率投資的正相關(guān)關(guān)系。
[Abstract]:In this paper, the relationship between the heterogeneity of executive team and the level of inefficient investment of enterprises is analyzed by selecting the gem listed companies as the research samples from 2003 to 2015. Through the empirical analysis, it is found that the age heterogeneity of executive team is negatively correlated with the enterprise's non-efficient investment, and the tenure heterogeneity is significantly positively correlated with the enterprise's non-efficient investment. The higher the degree of participation of large shareholders in corporate governance, the more obvious is the influence of the age heterogeneity of senior management team on the investment efficiency of enterprises. However, the participation of large shareholders in corporate governance to some extent inhibits the positive correlation between tenure heterogeneity of executive team and inefficient investment.
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“基于資本管理視角的混合所有制企業(yè)公司治理能力評(píng)價(jià)及提升路徑研究”(項(xiàng)目編號(hào):15BJY065)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F832.51;F275

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 易曙青;;怎樣應(yīng)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)行為整合的構(gòu)念和測(cè)量:基于行為的視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)組成特征與行為整合關(guān)系研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團(tuán)隊(duì)視角下組織錯(cuò)誤研究[J];價(jià)值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團(tuán)隊(duì)集體離職問(wèn)題研究[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對(duì)我國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)研究的評(píng)價(jià)[J];南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團(tuán)隊(duì)與組織產(chǎn)出作用機(jī)制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國(guó)內(nèi)外高管團(tuán)隊(duì)信任問(wèn)題研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動(dòng)導(dǎo)向的高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過(guò)程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績(jī)效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過(guò)程整合[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對(duì)規(guī)模的比較[A];第四屆中國(guó)科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

9 錢(qián)士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對(duì)組織績(jī)效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日?qǐng)?bào);2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個(gè)存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團(tuán)隊(duì)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值沖突[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

4 章雪峰(長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關(guān)鍵的少數(shù)[N];中國(guó)圖書(shū)商報(bào);2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整進(jìn)行時(shí)[N];上海證券報(bào);2013年

6 記者 宋婭;萬(wàn)家基金新高管團(tuán)隊(duì)漸成型[N];北京商報(bào);2013年

7 記者 林建榮;中投高管團(tuán)隊(duì)變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

8 本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 劉斯會(huì);鐵塔公司火速組建6人高管團(tuán)隊(duì) 公司架構(gòu)初現(xiàn)端倪 地級(jí)市不設(shè)分公司[N];證券日?qǐng)?bào);2014年

9 證券時(shí)報(bào)記者 李明珠;李寧重整高管團(tuán)隊(duì) 頭號(hào)任務(wù)是去庫(kù)存[N];證券時(shí)報(bào);2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國(guó)聯(lián)合商報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馬可一;民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績(jī)效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過(guò)程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對(duì)共識(shí)的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制與公司績(jī)效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過(guò)程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 凌瀟;高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出與公司績(jī)效[D];蘇州大學(xué);2015年

3 任靜;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與戰(zhàn)略績(jī)效關(guān)系研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

4 杜旬;不同類(lèi)型高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)國(guó)際化過(guò)程特征研究[D];山東大學(xué);2015年

5 辛欣;女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

6 李俊曉;國(guó)際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與國(guó)際化進(jìn)程研究[D];山東大學(xué);2015年

7 黃赫達(dá);高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 劉揚(yáng);高管團(tuán)隊(duì)人力資本特征對(duì)盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 文敏;高管團(tuán)隊(duì)特征調(diào)節(jié)下的股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)控質(zhì)量關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 張盟盟;高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1564172