本文關(guān)鍵詞： 監(jiān)督型基金 高管薪酬水平 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 市場化程度 兩職合一　出處：《財經(jīng)論叢》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以2003~2015年滬深兩市A股上市公司為研究對象,考察監(jiān)督型基金持有對上市公司高管薪酬水平的影響。按照上市公司在基金投資者投資組合中的重要程度來區(qū)分基金投資者的監(jiān)督水平,本文認為只有監(jiān)督型基金會從監(jiān)督中獲得超過成本的收益,更積極地對公司實行監(jiān)督,對高管薪酬產(chǎn)生更大影響,幫助公司減輕代理問題。實證研究結(jié)果表明:監(jiān)督型基金持股增加能顯著提高高管薪酬水平,同時,通過分組樣本回歸結(jié)果,當公司為國有企業(yè)、市場化程度低、存在董事長與總經(jīng)理兩職合一現(xiàn)象時,監(jiān)督型基金持有與高管薪酬水平的正相關(guān)關(guān)系更為顯著。
[Abstract]:This paper takes the A-share listed companies of Shanghai and Shenzhen Stock Exchange from 2003 to 2015 as the research objects. According to the importance of listed companies in the portfolio of fund investors to distinguish the level of supervision of fund investors. This paper argues that only supervisory foundations gain more than the cost from supervision, and more actively supervise the company, which has a greater impact on executive compensation. The empirical results show that the increase of supervisory funds' shareholding can significantly improve the executive compensation level. At the same time, through grouping sample regression results, when the company is state-owned, the degree of marketization is low. When the two positions of chairman and general manager are in harmony, the positive correlation between supervisory fund holding and executive compensation level is more significant.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71272228;71672129)
【分類號】：F272.92;F832.51

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本文編號：1544626