本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)在上市公司高管中的應(yīng)用分析

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【摘要】：現(xiàn)階段期權(quán)激勵(lì)制度已經(jīng)在我國(guó)的部分企業(yè)中實(shí)施,作為一種效果較好的激勵(lì)方式方法,目前發(fā)揮了顯著的作用。但是該制度還存在不完善的地方,還處于探索階段。本文從完善股權(quán)激勵(lì)的策略方法出發(fā),從合理設(shè)置股權(quán)激勵(lì)行權(quán)要件、科學(xué)確定行權(quán)期與行權(quán)價(jià)格、恰當(dāng)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)數(shù)量等方面具體闡述了如何完善我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì),進(jìn)而促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)效用。
【作者單位】： 四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F724.5;F272.92
【正文快照】： 股票期權(quán)激勵(lì)指的是由公司董事授權(quán)向企業(yè)高層管理者(或職業(yè)經(jīng)理人)提供的一種按照公司所約定價(jià)(行權(quán)價(jià))買入固定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)(股票期權(quán))。那么在一定期限內(nèi),隨著公司股價(jià)的上漲,可獲得潛在收益。 一、目前上市公司高管股票期權(quán)激勵(lì)存在的問題 1. 股票期權(quán)激勵(lì)行權(quán)

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