本文關(guān)鍵詞：晉升激勵、金融市場化與擔(dān)保圈現(xiàn)象

  更多相關(guān)文章： 擔(dān)保圈現(xiàn)象 制度環(huán)境 晉升激勵 公司治理

【摘要】：近年來,擔(dān)保圈現(xiàn)象成為影響公司穩(wěn)健運行和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大問題,本文研究了擔(dān)保圈問題的形成機理。結(jié)果發(fā)現(xiàn),晉升激勵越大、金融市場化水平越低,企業(yè)加入擔(dān)保圈的可能性越大�？毓晒蓶|的侵占風(fēng)險越高,晉升激勵和金融市場化水平影響擔(dān)保圈形成的作用更強。晉升激勵主要影響國企加入擔(dān)保圈的行為,而金融市場化水平主要影響非國有企業(yè)加入擔(dān)保圈的行為。本文揭示了擔(dān)保圈的形成機理,對于新常態(tài)下通過深化改革、完善治理提升信貸資源配置效率具有一定的啟示。
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院;山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重大項目(12&ZD069) 國家自然科學(xué)基金資助項目(71272119)
【分類號】：F832.5;D630.3
【正文快照】： 一、引言擔(dān)保圈是指公司之間由于信用擔(dān)保合約相互連接形成的網(wǎng)絡(luò)組織。自2001年起,擔(dān)保圈現(xiàn)象成為學(xué)術(shù)界和監(jiān)管當(dāng)局關(guān)注的重點,包括上海擔(dān)保圈、湖南擔(dān)保圈、河北擔(dān)保圈、濰坊擔(dān)保圈等不同地區(qū)的擔(dān)保圈對上市公司穩(wěn)健運行造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。擔(dān)保圈現(xiàn)象的一個特征是,一旦

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張永軍;梁東黎;;晉升激勵、官員注意力配置與公共品供給[J];理論導(dǎo)刊;2010年12期

2 田偉;;績效考核、晉升激勵與中國經(jīng)濟(jì)社會非均衡發(fā)展[J];統(tǒng)計與決策;2012年01期

3 曾明;;基層副職官員的晉升激勵:官員晉升的激勵相容[J];南昌大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2012年03期

4 段潤來;;晉升激勵、制度創(chuàng)新與中國經(jīng)濟(jì)增長[J];河南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年06期

5 孟望生;沈薈云;;晉升激勵機制下我國不同級別官員的努力程度比較分析[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2009年11期

6 徐現(xiàn)祥;王賢彬;;晉升激勵與經(jīng)濟(jì)增長:來自中國省級官員的證據(jù)[J];世界經(jīng)濟(jì);2010年02期

7 馬亮;;官員晉升激勵與政府績效目標(biāo)設(shè)置——中國省級面板數(shù)據(jù)的實證研究[J];公共管理學(xué)報;2013年02期

8 賈讓成;李龍;;地方官員的晉升激勵與外來務(wù)工人員的社會保障[J];寧波大學(xué)學(xué)報(人文科學(xué)版);2008年06期

9 王天卓;;晉升激勵中內(nèi)部考核機制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];世界經(jīng)濟(jì)情況;2009年04期

10 陳宇;;從官員晉升激勵看地方保護(hù)主義問題[J];社科縱橫(新理論版);2013年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉瑞明;白永秀;;晉升激勵、宏觀調(diào)控與經(jīng)濟(jì)周期：一個政治經(jīng)濟(jì)學(xué)框架[A];第一屆中國政治經(jīng)濟(jì)學(xué)年會應(yīng)征論文集[C];2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王振雄;中國地方政府的治理與激勵研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙艷超;晉升激勵、政策城市偏向與城鄉(xiāng)收入差距[D];南京大學(xué);2016年

2 趙志超;官員激勵制度視閾下的中國經(jīng)濟(jì)增長動力研究[D];中央民族大學(xué);2016年

3 劉瑞明;晉升激勵與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：一個分析框架及其在中國經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用[D];西北大學(xué);2008年

4 吳婷;國企高管政治晉升激勵對政治迎合行為的影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

5 劉河北;中國式分權(quán)視角下的地方官員激勵問題研究[D];廣西大學(xué);2013年

6 王海蓮;我國企業(yè)員工的晉升激勵模式與策略研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

7 韋香;FDI、中國的官員晉升激勵與環(huán)境污染[D];山東財經(jīng)大學(xué);2012年

8 勞潤夏;NN機場員工晉升激勵存在問題及對策研究[D];廣西大學(xué);2014年

9 白曉萍;CEO繼任、晉升激勵與公司績效[D];新疆財經(jīng)大學(xué);2013年

10 秦祥亮;縣級政府官員激勵機制研究[D];華中師范大學(xué);2011年

，

本文編號：1251070